第14章：華力電聲

 “我來之前做過調研，這些人裡面至少有半數以上，只要工作條件沒問題就願意留在本地就業。” 

 “而且他們都是高中生，文化基礎不算差，只要有人帶帶他們，最多兩天就能獨自完成崗位上的工作。” 

 馮經理把水杯放到林放面前：“可他們憑什麼都聽你的呢？” 

 林放端起水杯抿了抿：“我自然有我的辦法。除了我們學校，鹽城還有四所高中，就業人數不比我們學校少，在龐大的就業基數面前，為貴廠送來五百人對我來說並不困難。” 

 馮經理坐在對面陷入了沉思。 

 華力電聲在建成之初，是按照六千三百人的大廠去做的，現在的實招人數還不到一半。 

 雖然市政府也在幫忙宣傳，但跟南方發達地區比較起來，本地居民的接受程度並不高，就連馮經理派出去的專業招聘人員，也被好多人當成是騙子。 

 現在又是生產旺季，每耽擱一天，廠裡的損失都無法想象。 

 這就導致人力資源部的壓力很大，每天都在為招聘工人絞盡腦汁。 

 社會招聘，人才市場，招聘網站，本地信息港，介紹獎勵，還有跟大量的中介公司合作，也只招到了不到三千人，一多半的空缺無從著落。 

 如果林放真能給送來五百人，甚至更多，對馮經理來說簡直就是恩人。 

 畢竟招聘是有指標的，關係到她的業績。 

 “說說吧，我們怎麼個合作法？” 

 “那我就開門見山了，具體能給你們送多少人，我現在也沒有太大的把握，或許是一百，或許五百，要看我那邊談的怎麼樣，只要有，我就會源源不斷的送過來。” 

 馮經理不動聲色地點點頭。 

 剛畢業嘛，做事情沒有把握是正常的，就算只有一兩百人也是好的。