第15章:大有可為

 “但是我有一個條件,人員到崗後,我想在半個月後就拿到全部酬金。” 

 “這不符合規矩,我們的合作單位都是三個月後才結清,要不然怎麼保證員工的留存率?現在的年輕人思想波動太大,一點不順心就直接辭職,如果按你說的,我們廠的利益怎麼保證?” 

 “我明白您的顧慮,所以我會主動捨棄一些利益。” 

 “比如呢?” 

 “比如據我瞭解,你們的政策是簽訂勞務合同以後先結清一半,三個月後再結清另一半,而我只要整體的四分之三就可以。 

 “剩下的那四分之一呢?” 

 林放笑笑不說話。 

 馮經理心照不宣。 

 “除此之外,我送來的人裡面,可能會有一部分暑假工,這部分人的酬金我也可以不要。” 

 馮經理深思了許久:“小弟弟,你這樣做我會擔風險的哦。你可能不知道吧,這幾年有些黑中介專門組織人騙錢,上崗十天半個月就陸續離職,好多廠都被給它們坑了。” 

 “這點您不需要擔心,我是陸續給您送人過來,並不是一蹴而就。你們給我結清酬金,也是按人頭數分批次進行,時間週期在這裡擺著,你們可以隨時終止合作,就算我是騙子,你們也損失不了多少。” 

 馮經理盤算了一說,才說:“兩個月,上崗之後兩個月再結清,這是我的底線。” 

 “最少一個月,您要是不同意,我就去找其他廠合作。現在是旺季,不止你們廠缺人,其他廠也同樣缺人,比如你們對面的新康電子。” 

 馮經理這才察覺到,林放的老辣程度根本不像一個高三畢業生。 

 她從事人力資源這麼多年,跟無數人打過交道,竟然在氣勢上壓不住林放。 

 而且林放的談判技巧很高明。 

 先是給她讓利,又在結清酬金的時間上進行“蠶食”。 

 如果她沒有猜錯,林放預想的時間就是一個月,之所以說成半個月,就是為了在談判時拿捏她。 

 可就算她看破了,也沒有辦法拒絕。 

 因為利益太大了。