第321章 導遊=高級保姆！穩住客戶資源！來自全世界的人才！

 蘇揚稍微看了一下這幫導遊的能力，發現他們整體水平都挺不錯的。

 不管在管理方面，還是人際交往和處事能力方面！

 放到其他公司，稍微鍛鍊一下，擔任基層管理崗位肯定綽綽有餘。

 瞭解了這些情況後，蘇揚就找到葉慶鴻，跟他商量一下給導遊提薪的事情。

 “旅行社的導遊幾乎都是這種情況！”葉慶鴻低聲解釋道，“就是為了讓他們好好努力提升業績。”

 “我知道！”蘇揚點點頭。

 見蘇揚比較堅持，葉慶鴻果斷讓步：“老闆已經把底薪提到一千了，再給他們提一千？”

 “兩千吧！”蘇揚想了一下道，“底薪再提兩千，到三千就可以了！”

 葉慶鴻小聲說道：“老闆，我們旅行社最近兩個月都沒賺什麼錢！”

 “沒事的，我們才幾個導遊？這點錢我虧得起！”

 旅行社二十多名員工，就有五位導遊，這比例已經很高了。

 但五位導遊每個月多拿三千，也就增加一萬五的開支而已！

 這點小錢，蘇揚如今都已經不在意了！

 “那行吧！”

 見大老闆都不怕花錢，葉慶鴻自然沒有反對的道理。

 他跟蘇揚說這些，主要是知道老闆不是行內人。

 老闆剛給他加薪了，該給老闆提醒的，他還是要說的！

 果不其然，聽說蘇揚又要給他們漲底薪，幾位導遊都非常開心。

 自從巨帆控股收購旅行社後，公司不僅給他們買社保了，底薪都漲到了三千……他們對公司的忠誠度也是蹭蹭往上漲！

 至於其他普通員工，他們想要漲薪肯定要在公司略微盈利後。

 蘇揚雖然大方，但現階段也不會給員工隨意漲薪！

 但他們如果做得好，蘇揚肯定不介意多給獎金。

 給導遊加薪，除了感覺他們工作壓力大以外，也是因為他們是直接服務於遊客的，他們帶給客戶的服務體驗很重要，還有就是為了穩定客戶資源。

 等財務完成交接，被總公司的人接手後，蘇揚又往夢海的賬戶上打了五百萬，以支持其發展！

 至於夢海的財務，自然由總公司安排信得過的人去接手。

 從總公司到子公司，蘇揚麾下的財務人員不少，忠誠度達到90的財務人員也不少，他可以隨意挑選。