第70章 膨脹的餐飲公司總部！市場拓展部！

 但這也沒辦法，如果招太多人，又不安排工作。

 蘇揚反而會被系統扣錢。

 招好人手後，公司就在紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍的帶領下開始運作起來。

 毛宇飛派人註冊公司商標，找設計公司設計公司logo，做九香牛肉火鍋店的統一風格裝修設計圖，統一的工作人員服裝設計，註冊九香牛肉火鍋店的各平臺賬號。

 程浩權先到火鍋店瞭解了一下火鍋店採購渠道，統計了火鍋店的各種菜品，準備在菜品上推陳出新，還派人幫著蘇揚巡視裝修工作。

 梅靜姍除了準備公司管理、考核制度，還準備培訓原島國料理店的那些員工。

 同時她也開始在網上發佈招聘信息，準備為蘇揚即將開業的兩家火鍋店做人才儲備。

 蘇揚則告訴了梅靜姍，他打算先將市場拓展部的員工增加到二十名。

 這些人的主要任務就是去尋找適合開火鍋店的店鋪，這也是蘇揚建立公司的主要因素。

 另外，他還打算把一些看中的店長人才放到市場拓展部。

 初期沒有足夠火鍋店的時候，讓他們去外面尋找合適的店鋪。

 梅靜姍有些擔憂公司資金問題，二十名新員工開銷可不少。

 不過蘇揚讓她儘管放心，資金完全充足！

 話說到這份上，梅靜姍自然沒有反對蘇揚的道理，也就加大了市場拓展部的招聘工作。

 後續兩天，蘇揚往市場拓展部塞了九位員工。

 這九位新員工有六位是郭放、向南天推薦過來的，都擁有精通、熟練級火鍋店管理經營技能。

 其他三位是蘇揚從其他火鍋店挖來的。

 那三家火鍋店半死不活的。

 三位店長受到蘇揚的高薪誘惑，直接就投誠了。

 不過梅靜姍在問了這九人幾個問題後，就直接建議蘇揚，讓這九個人先去上幾天培訓課。

 因為她發現，這些九位候補店長的火鍋店管理能力或許還不錯，但讓他們去尋找合適開火鍋店的店鋪，就有些太勉強了。

 他們對於該如何尋找合適的火鍋店店鋪，概念實在太模糊，沒有明確的概念和標準。

 梅靜姍問他們什麼地方適合開火鍋店，他們只會說人流量多，附近餐飲店多……這些似是而非的形容。

 而梅靜姍對他們的基本要求是，統計週一到週末店鋪門口人流數量，摸清附近餐飲店的情況，包括餐飲店的數量和餐飲店每日經營額。