第70章 膨脹的餐飲公司總部！市場拓展部！

 摸清店鋪附近小區、居民樓、公寓戶數，入住率有多少。

 是年輕人居多，還是老年人居多。

 是外地打工者居多，還是本地人居多……

 這些情報數據都要形成彙總，才能對該店鋪下一個比較初步的結論。

 梅靜姍的建議，蘇揚自然都聽進去了。

 普通人沒有“商業推演”技能，就只能靠數據去分析。

 這也是比較科學的！

 經過這種方式篩選出的店鋪不能說一定能開火鍋店，但絕對能把絕大多數垃圾店鋪排除出去。

 這正是他想要的！

 他稍微安撫了一下這九位候補店長，九位店長都表示願意接受培訓。

 畢竟他們都是經過蘇揚篩選過的。

 一部分候補店長以前的火鍋店生意不好面臨倒閉。

 一部分則完全就處於失業狀態。

 沒有店鋪之前，蘇揚給了他們六千的底薪。

 他們也都希望能成為店長，拿到上萬的薪水！

 於是，梅靜姍就又開了個培訓班。

 並派市場拓展部的周耀先周經理去給他們上培訓課。

 把九位候補店長送入培訓班後，蘇揚這才長長的舒了一口氣。

 只要九位候補店長培訓結束，市場拓展部得到擴張，以後他的工作量就大大減少了！

 他必須得承認，紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍這四位都非常的專業可靠。

 但想到這個月九香餐飲可能出現的虧損，他就感覺人有些麻！

 因為他唯一一家火鍋店的盈利，絕對覆蓋不了總部的開銷。

 等梅靜姍那邊再給市場拓展布招二十人，整個九香餐飲總公司的人員數量就會突破五十人。

 每個月需要支付的薪水就會超過了五十五萬。

 幸虧蘇揚發出去的工資福利會返還。

 要不然他絕對不敢現階段就搭建出這麼一個餐飲連鎖公司的構架，還請了紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍這四位行業內的精英！

 不過讓他稍微安心的是，月底兩家火鍋店肯定能開業。

 下個月整個九香餐飲明面上應該就不會虧損多少，或許也有機會做到收支平衡。

 對他來時，能收支平衡就是大賺！