第70章 膨脹的餐飲公司總部！市場拓展部！

 “信不信我把你也一起告了？”

 “不信！”

 “我咬死你！”

 第二天早上，陳莉還是被蘇揚綁到了九香餐飲公司。

 在車上，她還氣鼓鼓的。

 不過下了車，她的表情就很快收斂起來。

 整個人看起來都正經嚴肅多了。

 看著陳莉身上的修身西服，一副職場精英的打扮。

 走路都帶著一股氣勢。

 蘇揚忍不住就在想，哪天讓她換上這身試試。

 將陳莉介紹給紀國熊，聽說陳莉負責財務，紀國熊就鬆了口氣。

 他略微打量一下陳莉，就感覺這女人看起來應該比較靠譜。

 接下來的時間裡，紀國熊推薦老部下毛宇飛擔任副總，管理營運、銷售和品控。

 蘇揚也通過獵頭公司找到了招募另外兩名經驗豐富的副總。

 程浩權，四十歲歲，負責管理採購、工程、中央廚房和研發部。

 梅靜姍，三十七歲，負責辦公室、人力資源和市場拓展。

 這兩位都擁有豐富的連鎖餐飲店從業管理經驗。

 梅靜姍剛好在家待業。

 程浩權是蘇揚從一家中型連鎖餐飲火鍋店挖過來的。

 蘇揚將他們與紀國熊搭配起來進行過商業推演，配合起來都還不錯。

 蘇揚給他們開出了四十萬的年薪，還給了他們各3%的乾股以作激勵，三位副總對這個年薪都相當滿意。

 雖然他們不認為3%的乾股能分到多少錢，但他們還是看到蘇揚的態度！

 給總經理、副總乾股，是因為他們經驗豐富。

 公司剛剛起步，需要他們掌舵。

 至於給其他的員工加薪、加福利，蘇揚打算等等再說。

 蘇揚給出的工資，已經算是相當不錯的了！

 他不想一次性開太多工資，給太多福利，把普通員工胃口撐壞了。

 慢慢漲工資，逐步加福利，他們應該更有成就感和幸福感！

 讓他們與公司一起成長！

 有了毛宇飛、程浩權、梅靜姍的加入，九香餐飲招聘速度大大加快，很快就構建起了正規餐飲公司的組織架構。

 不過因為九香餐飲只有一家門店，三家正在裝修的店鋪，公司每個部門人數都不多，也就那麼三兩個。

 有些部門甚至也就孤零零一位光桿司令，只有一位經理。

 完全就是領導比員工多！