第八百一十五章：漲薪水

 目前，該產業園主要生產榮耀自身的高端核心機型，如榮耀magic系列以及榮耀數字系列等產品。

 同時在這裡，我們榮耀科技公司要感謝新科集團提供的高精度自動化製造設備，讓我們工廠產線75%的工序可以由自動化設備完成，在工程師的設計方案中，只需要二十五秒，工廠就能產出一臺質量優秀的智能手機。

 為了能夠給消費者用戶提供更好的服務和產品，我們榮耀科技也已經決定要進行全員工資調整，讓員工們能夠賺的更多，心裡踏實，才能夠認真工作。

 我可以給大家一個準確時間，從9底開始的，我們榮耀科技的研發、市場、產品等各個部門的員工就會進行今年的第一次大規模調薪，調薪的標準是根據員工的績效和崗位來定的，低的有2000元保底，漲薪高的會超過5000元，如果項目盈利優秀或者知識產權產出優秀，還會有超過萬元的補貼和公司分紅激勵……”

 此外，禹城董還透露了一個小消息，相比其他智能手機公司，榮耀科技公司有一年工齡的員工離職率是行業最低的那一批優秀企業。

 而對於記者們詢問關於天璣50和天璣50x1的事情，禹城董也是雙手展開，笑著表示：“我們榮耀科技現在對排名並不關心，我們公司的目標是超越前方所有競爭對手，佔領高端手機領域更多市場份額，為全球用戶帶去更多好用、智能的優秀智能產品。

 除了智能手機之外，我們公司也已經開發出了榮耀科技智選商品項目，並且共用新科生態，用戶們可以在一個新平臺，體驗這些優秀的智選產品……”

 前面新科大哥已經蹚出了一條明路，智能家居產品只要能夠組成生態，就必定會大賺！

 榮耀科技混進新科聯盟生態這麼多年，自然也掌握了不少優秀的產品供應渠道，並且內部也培養出了一群優秀的工程師，所以禹城董才會有如此豪言壯語。