第八百一十五章：漲薪水

 大夏新科集團混亂式大分房，華衛科技粗暴漲薪，榮耀科技搞工廠加工錢，隨後比雅荻公司在宣佈停產油車之後，也跟著熱度，宣佈公司員工也將進行30

%左右的薪水漲幅調整。

 最近幾年一直在擴張產能，提升工藝技術的夏芯國際，也因為訂單一直不斷，營業額增長迅猛，宣佈漲薪、擴招員工

 這麼一來，只要是這幾家公司的招聘團隊出現在高校現場，立刻就會被“單純”的大學僧們給擠滿位置。

 原本其他公司還想穩坐釣魚臺，或者放出漲薪風聲，然後等待漲薪風波的熱度冷卻，再稍微漲一點薪水矇混過去。

 但是在察覺到公司中層技術精英頻繁接觸獵頭中介，甚至公司辭職人數上漲幅度也迅猛增長起來之後，oppo、vivio、粗糧、夏興通訊、魅卒這些手機廠商，也都不得不跟隨大流，開始實實在在的進行大規模大幅度漲薪。

 10%都沒有人敢拿得出手！至少都是20%以上，甚至對於那部分有傑出貢獻的項目員工，都要保持在30%以上的漲薪，並且承諾如果明年公司的業務增長依舊優秀，公司也同樣會繼續調整薪水、增加分紅。

 有這些大企業帶頭，其他供應鏈企業也都宣佈將在今年開始漲薪，最少10%。

 整個大夏聯邦本土的用人市場，因為大夏新科集團不講道理的這一套漲薪、分房王八拳，打的無數吝嗇企業高管層，捏著鼻子答應給員工漲薪水。

 因為他們這些高管層只是吝嗇，並不是真的蠢！

 要是優秀員工都跑競爭對手那裡去了，他們所在的公司遲早得倒閉！

 公司如果因為這件事而倒閉了，他們這群高管層還能怎麼辦？

 讓他們去做普通工作？那幾千塊錢的收入，根本就不夠他們現在的家庭開支！