第七百三十章：畫餅與管理篩選

 來咯。

 趙朝陽、田健恆、crt生產線的負責人王營、設備研發部主管鄭承瀚……等一眾大夏新科的老高管，心中都有一些莫名的喜悅。

 公司收購程運公司，他們並不反對。

 但是要讓程運公司的部分垃圾高管和他們一起共事？

 那簡直就是讓他們每天都在臭豆腐攤位旁邊寫方案！

 當週瑜提到高管層進修這件事的時候，大夏新科的老管理們就知道，自家董事長仍然還是當初那個青年，程運公司的那群垃圾高管層，絕對會在短時間內就被一降再降，最後因為無法勝任崗位工作要求，灰溜溜的滾出大夏新科這個集體。

 當然，如果真的有人經歷了職位的地獄降落之後，仍然能夠拿著底薪，安之若素的混下去，從某種意義上來說，也是拿到了與能力匹配的工資。

 張忠夏想起要給這些人發工資，心裡面的牴觸心理也就消失了許多。

 接下來，隨著周瑜的講述，程運汽車的高管層們才算是撥開雲霧，逐漸認識到了大夏新科這家公司的“可怕人脈影響力”。

 大夏聯邦本土在理工專業有名有姓的高校，幾乎都與這家公司，哦不，都與自家公司有緊密合作！

 甚至有些合作已經緊密到能夠讓高校院士、教授，減少在學校上課的時間，到公司的項目業務上去奔波。

 這可是院士、教授，行業頂級人物！

 想到自己在程運公司工作的時候，能夠招聘到博士、研究生進入自家公司項目，那都得小心翼翼的伺候。

 而在新科公司，博士只算是一個“工作單位”！？

 一想到自己以後要帶領這種高級別的人才隊伍，劉山、王權樓、安心檢、王浩軍……等一眾程運汽車的高管層，嘴角已經下意識噙起了笑意，眼神也有了亮光。

 要是公司的業務能夠像天璣手機那樣發展成為全球標杆，那到時候自己等人豈不是就成為了那一小撮的頂級精英？