第七百三十章：畫餅與管理篩選

 江山代有才人出，各領風騷數百年。

 但這句話的背後卻有著另一層意思，一將功成萬骨枯，很多人都知道前方必定是光明的，但是在光明到來之前，卻有數不盡的人，在黑暗之中，永久閉上了雙眼。

 汽車產業自然也是如此。

 “我不希望我們新科汽車公司的管理層、技術員工、服務人員，都還沉浸在過去的燃油車時代，做著粗糙的服務，幹著有一天算一天的工作，每天不是想著技術進步，而是想著怎麼奪取權利，晉升職位。”

 大夏新科的原管理層都知道周瑜對公司管理的高標準、高要求，他們也一直在努力學習，積極進步，所以在面對周瑜這句話的時候，大夏新科的管理層都沒有“羞愧”，更沒有“被點名”的感覺。

 但是對於程運公司的管理層而言，他們是打心裡感覺這位青年董事長在“打他們的臉”。

 甚至某些人已經在想，這新官上任三把火，是不是會燒到他們的“屁股座位”。

 只不過這群人還是低估了周瑜的氣概和心胸。

 周瑜雖然看到了程運汽車某些管理層做出的垃圾方案，但是也並沒有罵對方。

 “在我看來，一個人是否會做出愚蠢的決定，取決於他的認知與情緒，程運汽車的每位員工加入我們大夏新科，就自然是我們大夏新科的一員，公司的各項規章制度要遵守，同時，我們大夏新科的福利待遇、高薪分紅制度，也將覆蓋每一位程運老員工、管理。

 我們大夏新科一直都堅持著責任與收益同步的標準，新能源車是公司發展的重要項目，我希望公司每一位負責相關項目的管理層，都要學習進步。

 輔旦大學、西蜀電子科大、哈工大、西工大……等高校，已經與我們大夏新科達成了相關專業的學習培訓合作，我不強求每一位核心技術員工和管理層都報名這些培訓合作，但是後續的審核、工作評價，卻會有相應的影響。”