第一百一十九章：恆河裡

 我的要求也不高，去這些高校招聘的時候，給我們部門多招聘點研究生，我之後會給您一份薪資待遇的文件，您到時候要去校招和社招這些崗位的時候，我們部門也能派出一些研究員，配合面試出題這些事情。”

 半導體工程部門總負責人，半導體設計部門負責人，兼任這兩項任命的李賢審，幾乎是打了一堆電話，才要到了一些福利。

 他轉手就將這些福利送給了人力資源部門，只為了能夠給自家部門多招聘一些人才進來。

 不過現在西蜀新科的名校人才又何止他一個？

 人力資源部門的負責人曾興，在和李賢審等人聊完之後，剛剛吃完飯，就被技術研發部門的負責人田健恆拉走。

 在會議室裡，西蜀新科的元老技術高管，一臉認真的表示：“老曾，你是瞭解我的，我不會說那些冠冕堂皇的廢話，但是你應該懂，我們這些老一輩高管現在還能讓董事長放心，並且給於資源，那是因為咱們對公司足夠忠誠，而且還有技術研發實力。

 現在公司新進了很多高校高級文憑的人才，咱們也不能被比下去，不然有一天，你恐怕也會被某些名校的天才給取代。

 所以你懂的吧，在招聘的時候，多給我們老技術研發部門弄點人才，特別是那些高校畢業生、職業技術學院的得獎學生，不論是什麼文憑，只要我們部門隨隊的員工覺得可以，都給他放進來。

 咱們這群老兄弟，以後是一起喝茶，還是被其他人比下去，可都得看你這一次怎麼發揮了。”

 曾興那是一臉驚訝的看著田健恆，這濃眉眼鏡兒都還開始玩這個心機了。

 不過雖然知道這是心機，但曾興自己也不得不得承認，這是現在西蜀新科“前朝舊臣”的尷尬處境。

 如果不弄來一些高技術人才，恐怕還真的會被董事長到輔旦大學這些高校弄來的人才給比下去，到時候可就真的坐不穩位置了。

 而且這種事情還不能抱怨，因為公司營業不是小孩玩過家家，必須要看產品實際盈利，而產品實際盈利能力和技術團隊、質量、售後、宣發等項目都有直接掛鉤。