第一百一十九章：恆河裡

 不過輔旦大學這些高校人才給於的幫助，並且招聘時候的那些特意引導，很容易被那些學生反映上去。

 在這種左右為難的情況下，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，只能嘆了口氣，將兩邊的要求都接下來，想著讓這些部門自己去競爭。

 畢竟這些部門都會派他們內部的員工一起跟隨人力資源部門去招聘，到時候就是八仙過海各顯神通。

 與此同時，感覺到麻煩的又何止是人力資源部門。

 古人曾說：“兵馬未動糧草先行”，要想讓馬兒跑，就必須給馬兒吃好的糧草。

 這些技術部門的高管層還在同步爭取財務部門的幫助。

 只不過因為財務部門負責人，作為董事長的親舅舅，張忠夏雖然雙腿殘疾，但是個人意志力卻十分堅定。

 面對這些老朋友和新同事的拉攏、示好，都是鐵面無私的回應：“董事長在公司會議上已經確定的方案，我們財務部門都會一視同仁、堅定不移的執行到底。

 所以要想增加預算或者其他資金請求，請取得董事長和總經理的書面同意書和簽字。”

 田健恆、李賢審這些技術高管面對這種硬骨頭，都有些難以下手，又不敢在部門沒有什麼成果的時候，找董事長、總經理要錢，所以只能是轉內，向部門研發人員要效率，要成果。

 也幸虧現在西蜀新科已經在進行全員工加薪，對加班也有法定補貼，這種用錢買力的情況下，各大技術研發部門的工作人員，都願意加班加點的幹。

 如果是像某些企業那樣，不提升待遇，一個勁的叫員工付出，恐怕西蜀新科的新產品還會延緩上市。