第265章 心理要健康

 趙明遠站起身來，他說道，

 “匿名建議箱是個好主意，但我們也需要一個在線的反饋渠道，畢竟現在大家都習慣了電子設備。

 我們可以開發一個小程序或者使用現有的企業社交軟件功能，讓大家可以匿名提交意見和建議。”

 李曉燕一邊聽，一邊記錄下來，

 “很好，我們會同步設立實體和在線兩個匿名反饋渠道，確保信息的收集全面且尊重每個人的隱私。

 而且，我也會定期查看並彙總這些反饋，與管理層一起討論解決方案。”

 陳澤插話，

 “李曉燕，做得非常棒。

 我還想補充一點，我們應該鼓勵團隊內部的正面交流，

 比如定期舉行分享會，讓團隊成員分享自己的成功經驗、失敗教訓，

 甚至是生活中的趣事，增進團隊的凝聚力。”

 李曉燕點了點頭，

 “完全同意，陳總。我會把這些建議整理成一個執行方案，

 包括活動的具體安排、心理健康課程的規劃、匿名反饋系統的建立以及內部分享會的機制。

 同時，為了確保效果，我會設置一些評估指標，

 比如參與度、員工滿意度等，定期回顧並調整策略。”

 丁成艾再次發言，

 “曉燕，需要幫忙的地方儘管說，我們都願意參與進來，共同創建一個更好的工作環境。”

 李曉燕感激地望向丁成艾和其他同事，

 “謝謝大家的支持，相信有了大家的共同努力，我們的工作環境會越來越健康，團隊也會更加團結。

 接下來，我會盡快將初步方案發給大家，期待大家的反饋和建議。”

 會議室內響起一片掌聲，每個人都充滿了對未來的期待和信心。

 其實，這次的討論，不僅僅是一個簡單的提議實施，

 它標誌著團隊文化的一次重要轉變，從單一追求業績到全面關注員工福祉，

 每個人都感受到了被重視和尊重的價值，這是團隊成長道路上的一大步……

 坐在一旁聆聽的李雲峰，則是滿臉感激……

 要知道，這可是陳澤破天荒，第一次讓自己參與如此會議！

 在這之前，自己有意無意想要參與，也是被拒之門外，可現在……

 “李雲峰，你想什麼呢？陳總讓你發言，你說話啊？”