第265章 心理要健康

 陳澤拍了拍他的肩，

 “你做得很好。記住，真正的勇氣不是不犯錯，而是承認錯誤並改正它。”

 “行了，你早點回去休息吧。”

 沒等李雲峰開口，陳澤先前一步，離開了區域辦公室，

 次日的團隊會議上，陳澤提議了一項新的議題，

 “建立健康工作環境，共享生活與工作的平衡”。

 陳澤看了眼眾人，

 “昨天的事件，給了我們所有人一個教訓，也是一次反思的機會。

 我們不僅要關注業績，還要關心彼此的身心健康。”

 丁成艾率先表率，

 “我同意。其實，我也曾因為工作壓力，差點陷入不良習慣。

 我們需要找到合適的釋放壓力的方式。”

 其他同事一聽，也是紛紛發言道，

 “我們可以組織定期的戶外活動，比如徒步、羽毛球賽。”

 “我覺得開設心理健康課程也很重要，讓每個人知道遇到問題時該找誰。”

 “還有，我們能不能設立一個匿名建議箱，讓有困擾的同事能自由表達。”

 陳澤看了眼眾人，滿眼裡都是欣慰。

 “這件事，交給李曉燕去負責，沒問題吧？”

 李曉燕看了眼丁成艾，丁成艾朝著她點了點頭，

 李曉燕感受到團隊的信任，微笑著站了起來，

 “當然，我會盡力做好這項工作，確保我們的團隊不僅在業務上強大，在精神上也同樣堅固！”

 李曉燕笑了笑，繼續往下說道，

 “首先，我想說的是，我很高興能承擔這個責任。

 我會盡快制定一個詳細的計劃，確保每一項提議都能落實到位。

 關於戶外活動，

我們可以每個月安排一次，比如第一次可以是團隊徒步，既能增進團隊協作，又能放鬆身心。

 至於羽毛球賽，每週可以安排固定的活動時間，鼓勵大家積極參與。”

 丁成艾補充道，

 “我覺得，我們可以設置小獎勵，比如最佳團隊合作獎、進步最快獎，

 這樣既增加了趣味性，也能激勵大家參與。”

 李曉燕點頭贊同，繼續說道，

 “關於心理健康課程，我建議邀請專業的心理諮詢師來公司做定期講座，

 同時提供一對一諮詢的預約服務，確保每個人在遇到困難時都有專業渠道求助。

 我們可以建立一個心理健康資源群，裡面包含所有可用的資源鏈接和預約方式，方便大家隨時查閱。”