第266章 鼓勵φ教育

 “啊，陳總……我……”

 李雲峰迴過神來，有些不大好意思，

 陳澤見狀，擺擺手，笑了笑說道，

 “不必緊張，本身這次會議，就是因為你的事情而出發。”

 “咱們既然想要成長，就得拿身邊的事情做案例，當教訓。”

 李雲峰明白，陳澤之所以不懲罰，也是因為，無憂傳媒現在，人力缺乏……

 自己談不上是個人才，可是多少也能幫襯點兒。

 如果這個時候懲罰自己，那麼空缺的位置，誰來填補？

 不得不說，李雲峰能夠想通這一點，實在是不簡單！

 “陳總，我明白了，我會好好改過自新的！”

 有李雲峰這句話，陳澤便達到了目的。

 人嘛，知錯能改，善莫大焉。

 又有誰，會沒有犯錯的時候呢？對不對？

 李雲峰挺直腰板，眼神中閃爍著堅定，他深吸一口氣，

 似乎在這一刻，重新找到了自己的定位。

 “陳總，其實我一直有個想法，關於我們接下來的市場拓展方向，我認為可以……”

 陳澤挑眉，示意他繼續說下去，眼中閃過一絲不易察覺的期待。

 在公司裡，他一直鼓勵員工勇於提出自己的見解，

 尤其是像，李雲峰這樣雖然犯過錯，卻仍擁有潛力的員工！

 “……我們可以利用大數據分析，針對用戶的行為習慣進行個性化推廣。

 現在的市場，不再是單純的產品競爭，而是用戶體驗的競爭。

 我們可以通過分析用戶在社交媒體上的行為、購物偏好，

 甚至日常瀏覽習慣，來定製推送內容，讓廣告不再是打擾，而是用戶真正需要的信息。”

 李雲峰一口氣說完，緊張地等待著陳總的反應。

 陳澤微微點頭，嘴角勾勒出一抹滿意的微笑，

 “聽起來很有創意，你有具體的實施計劃嗎？

 比如數據來源、分析工具的選擇，還有預期的效果評估。”

 李雲峰拿出準備好的ppt，快速翻動頁面，

 “我已經調研了一些數據分析平臺，比如google analytic，它們都能提供詳盡的用戶行為數據。

 至於數據收集，我們可以考慮與現有的合作伙伴共享數據資源，

 同時加強我們的app用戶協議，讓用戶在同意的情況下分享更多數據。

 至於效果評估，我會設立一套kpi指標，比如點擊率、轉化率和用戶留存率等，定期反饋調整策略。”

 陳澤認真聽取，偶爾在筆記本上記錄要點，他讚賞地看向李雲峰，