第1539章 新的獎懲制度

 不管唐錦是怎麼想的，易陽倒還真有個好主意。

 ［你們平時的處罰都是什麼內容？］

 ［處罰？］

 唐錦歪頭想了想。

 ［大部分都是罰款，罰款的金額不大，主要會影響到全年考核，影響年終獎和加薪。］

 在大多數人都不犯錯的情況下，如果出現一次定責基本上這個人年終獎的評級就會是最低的，加薪幅度也將是最少的。

 按照唐氏集團的考核標準，如果當年考核的時候找不出最低評價的人那麼會參考上年度的考核進行綜合考慮，也就是說被定一次責很有可能連續影響好幾年。

 ［為什麼一定要評出低評價的員工呢？］

 易陽不是很理解。

 ［因為員工的績效評價不會影響到年終獎的總額，超額年終獎超出的部分正是來自於低評價員工被扣除的部分。如果大家評價都一樣就意味著表現優異員工超額領取的部分是由大家平攤的，這樣對於相當一部分員工來說是很不公平的。］

 唐錦解釋道。

 這樣的年終獎分配策略並非只是在唐氏集團如此，幾乎聯盟內每一家有年終獎的企業都會如此操作，在最大程度調動員工積極性的同時儘可能降低企業的成本。

 ［你看這就是問題的根結所在了。］

 ［獎懲，獎懲，員工做錯事的懲罰如此嚴重，那麼你們有沒有對應力度的獎勵呢？］

 易陽搖頭反問道。

 ［你們一直把懲罰不是目的掛在嘴邊，希望員工從失敗中吸取教訓總結經驗，可是實際操作中員工一旦做錯事將要獲得的損失是很大的。他們在接受完懲罰後沒有任何途徑能夠彌補自己的損失，你說他們能總結出什麼經驗教訓？］

 ［賭徒你知道吧，他為什麼會在輸了之後還一直下注？那是因為每一把的開始他都有翻本甚至扭虧為盈的希望！］

 唐錦若有所思，片刻之後一封來自總裁的郵件發送到了唐氏集團秘書處。

 10分鐘後整個唐氏集團都收到了總裁唐錦最新的任命。

 首先唐錦明確表示了自己接下來會不再過問唐氏集團的日常工作，總裁職業將交給集團管理層共同決策。