第1539章 新的獎懲制度

 ［你之前也參加過很多類似的會議，你真覺得那些高管是拿不定主意嗎？他們只是想讓你來拍板而已。

 我敢說，如果會議中有某個高管特別堅持自己的方案，這個方案很快就會得到通過根本不會有什麼爭議。

 爭議的根本原因還是根本就沒有高管堅持己見，所有的人都指望通過其他人的支持來通過自己的方案，所以才會形成僵持不下的局面。］

 這種情況在修真界的宗門會議上也有易陽並不陌生。

 ［所以我應該消除高管們的這種擔憂，讓他們能放心大膽的做出決策？］

 唐錦若有所思，追責的目的不是想要通過罰款之類的手段彌補公司的損失，而是想要在把責任區分清楚得基礎上讓大家總結失敗的經驗。畢竟在做計劃的時候是有成功的可能的，那為什麼最後會失敗了呢？這中間肯定有哪一步是跟設想中的情況不一樣而且在計劃實施的過程中大家還沒注意到的。

 只有通過覆盤才能找到導致失敗的關鍵點。

 找到關鍵點只是第一步，任何的失敗都不是突然出現的，失敗是一個過程。

 通過覆盤模擬可以嘗試在關鍵節點之後公司還有沒有機會扭轉局面反敗為勝。

 這些都是公司能從失敗中獲得的經驗。

 定責懲罰反而是整個環節中最不重要的一部分，現在看來這部分對高管們的影響也是最大的。

 ［追責還是要追的，一次失敗中誰有過錯，誰沒有過錯的分清對那些有些敏銳眼光的高管們也是一種激勵。只是要把定責懲罰這部分改一下。改成既能讓高管們接受又不會讓他們感覺顏面丟失甚至心生畏懼的方法，最高是還能幫助他們進步。］

 易陽不急不慢地說道。

 哦嚯~這就有難度了呀，除非追責後沒有任何的懲罰不然被罰的那個人就不可能滿意的。

 唐錦思索了半天也沒有什麼好的想法最後只能求助地看向易陽。

 ［你肯定有什麼好的想法，趕緊涗出來，我實在是想不到。］

 易陽無了個大語，不是，姐姐您是從哪看出來我有好主意的？