第1539章 新的獎懲制度

 增補陸無雙為集團特別監理，負責對爭議決策進行最終定奪。

 其次

，唐錦對公司內的獎懲制度進行了修改。關於做錯事的懲罰機制沒有什麼太大的變動，但是追加了大批的獎勵規則。

 比如在市場決策出現錯誤導致公司發生損失後，責任人通過覆盤找到問題點並推導出更加合適的方案將會被列入公司內部培訓的案例，整個覆盤和推導方案將走陸無雙進行評判給予不同的獎勵。

 如果責任人在一年之內吸取教訓重整旗鼓做出了讓公司盈利的決策，公司將給予這個決策所帶來利潤的萬分之一提供獎勵。

 這兩個新增的獎勵規則就是為了員工在接受懲罰後有機會翻本甚至扭虧為盈，極大地提高了員工失敗之後重整旗鼓的積極性，也讓員工不再那麼害怕失敗。

 類似的獎勵還有很多，覆蓋面囊括管理層到普通員工，整個集團員工的工作積極性都被極大地調動起來。

 因為這些政策是集團總裁唐錦親自設立的，審計部陸閻王監督執行，無論是高管還是普通員工對此都是深信不疑，每天在集團公司或者是分公司的公共場合中都能看到員工能夠三五成群熱烈討論新的獎懲政策。

 正如易陽所料，不論是高管還是員工有想法的人很多，之前是擔心自己的想法會導致懲罰不說更是會讓一些沒有上進心的同事嘲笑。

 現在唐錦解決了他們的後顧之憂，這些人也能夠更大膽地去實現自己的想法，即使失敗了他們也不擔心，畢竟後面還是可以通過自己的努力補回因為懲罰造成的損失。

 另外唐錦在員工的kpi考核中增加了相關的維度，而且只計算成功不計算失敗，這更刺激了員工和高管的積極性。

 當然也有高管憂心會不會有人利用規則漏洞給公司帶來大得損失，這種耍小聰明的人肯定是有的，只是在陸無雙這個審計部長把關下，這種人最後肯定是偷雞不成蝕把米，好處一點撈不著不說還會惹出一身騷……