愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品

第588章 部署訂單式培訓

 王鴻濤堅決否定,說道:“不用,考核必須堅持公平、公開、公正的原則,把大家一年的工作如實反映出來,絕對不能搞人情主義。工作後進了,不想辦法把工作實績抓起來,要這些領導有何用?兵熊熊一個、將熊熊一窩,這種領導能帶好一個單位嗎?如果今年有連續兩年不稱職的單位,必須大張旗鼓的處理,對主要領導一擼到底,殺雞儆猴!不吃涼粉騰板凳,讓有能力的人上來。”

 “書記,還存在這種問題,比如十二個縣區,說句實話,我覺的今年的工作都能拿得出手,都有亮點,都在進步,但是按照考核辦法,得有百分之十的比例是不稱職,換算下來就是一到兩個不稱職的縣區。這樣是不是對他們有些不太

公平?畢竟一個縣幾千吃財政的,考核不稱職就不能發放獎金,縣委、縣政府領導班子無法給全縣幹部交差,明年的工作更難開展。”

 “嗯,建國,你說的有一定的道理,所以我們的考核更應該公平、公正、公開,最終的結果要讓大家信服,如果按照考核標準,達不到不稱職的程度,那麼就取消縣區的不稱職名額,我們得實事求是嘛!但是如果有被中、省一票否決的情況,那我們就無能為力了。但是對市直單位,要執行不稱職比例,我很清楚,某些單位根本不作為,存在吃拿卡要現象,人家都反映到我這裡了!”

 陸建國也說:“我這裡也有一些類似的反映,還有安排親屬在企業任職現象,更有甚者只拿工資不上班,辦證、檢測、現場評審都要收錢,並且要求企業請吃、送紅包……不僅干擾企業生產經營,也給企業造成沉重負擔。”

 王鴻濤怒道:“如此明目張膽的吃拿卡要,既有損公職人員形象以及政府的公信力,還嚴重破壞了當地的營商環境。企業來投資,對我們來說是好事,既能發展經濟,還能增加就業。他們身為執法人員,不僅沒為企業投資服好務,還想方設法設障添堵,干擾企業經營,給企業造成負擔,不僅損壞了企業利益,破壞了企業經營的信心,必將影響當地經濟的長遠發展。企業非常反感,卻敢怒不敢言!

 公權力之手不可向企業亂伸,防止“亂伸手”必須“下猛藥”,必須全面排查、及時整治,才能剎住這股不正之風,尤其是到了年底,風氣會更甚,我看得讓紀委上手了,有些人記吃不記打!”