愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品

第588章 部署訂單式培訓

 我要講的就這些,請建國市長補充。”

 陸建國說道:“‘訂單式培訓’,是書記在鎮北擔任主要領導時創造性開展的一項工作,當時在全國範圍內受到了廣泛關注,取得了良好的社會效

應和經濟效應,據報道,鎮北區的居民收入整體上升了1000元以上,這是一項利國利民的政策,一定能取得政府、企業、務工人員‘三盈’的局面,所以各級各部門都要把此項工作當成當前最重要的工作抓緊抓實。下面,我補充五點:第一,調查摸底要精準,真正瞭解企業需求,幫助企業解決用工難題;第二,培訓要有效,培訓要求要高,師資力量要優中選優,能把真本事交給我們的學員;第三,做好培訓的後勤保障,包括培訓的規模、場地、食宿等方方面面;第四,做好培訓認定和上崗推薦工作,這是我們搞此項工作的最終目的;第五,是要做好宣傳工作,一定要把這項惠民政策宣傳到千家萬戶。”

 會後,陸建國跟著王鴻濤來到辦公室,自己倒了杯水,說道:“書記,我記得7月份的時候你說過年底獎金的事,到了年底了,大夥望眼欲穿呀!”

 王鴻濤笑著說:“幹部們辛辛苦苦幹了一年,我們也取得了歷史最好成績,大家想拿點獎金,是情理之中的事。尤其是今年,咱們銀州的幹部作風明顯轉變,幹事創業氛圍相當濃厚,哪有隻讓馬兒跑、不給馬兒吃草的事!這個年終獎必須得發,你不說我也要找你談,現在是發多發少的事!但是,發放年終獎目的是對工作起到激勵的作用,原則上不是吃大鍋飯,人人平等。馬上年終考核就要開始了,總要評出個三六九等,優秀和稱職、基本稱職、不稱職肯定不能一視同仁,對於考核不稱職和被上級一票否決過的單位,必須嚴禁發放年終獎,政策不允許。省直機關和長安市發放標準是多少?”

 “書記,已經打聽過了,省直單位起步線是2.5萬元,最高能拿到5—6萬,長安市起步線是3.5萬元,最高能拿到10—12萬元,主要是結合人均gdp。”

 王鴻濤笑了,說道:“如果結合人均gdp,我們就得發到全國最高標準了,那樣是不符合省情的,我們不能引起眾怒,我估計全省有能力發放年終獎的地市也不多。這樣吧,我們的起步線就定為4萬元,壓著長安市就行了,就這樣也是全省最高!”

 “書記,你經常說我,要低調、低調,4萬的標準可不低調呀!”

 “沒辦法呀,說讓咱們太優秀了,要是他們有意見,我們就說,本來定了八萬的標準,為了照顧兄弟市區,只能降低標準。咱們比長安成績優秀,憑什麼不能超過長安?就按4萬的起步標準來,找一找相關文件,一定要在政策允許的範圍內制定銀州的年終獎發放標準和辦法。”

 這幾年,對於銀州是一個千載難逢,前所未有,絕無僅有的歷史性特大機遇。如同一把鑰匙,開啟了人人築夢、追夢、圓夢的新時代。工作得大家來做,所以必須得激發出領導幹部們幹事創業的激情和熱情,唯有錢才是最有效的途徑!

 陸建國點頭應允,說道:“書記,我會在年終考核結束前把方案拿出來,提交常委會。還有件事情,關於去年考核,有1個縣區和8個市直單位考核不稱職,按照你當時的安排,連續兩年考核不稱職,主要領導要調離工作崗位,免職或者降職處理。今年的考核,是不是適當的照顧一下這些縣區和部門?”