六千來世 作品
第359章 很可惜，五一要去東營了
小徒弟垂頭喪氣地嘟囔了一聲。
她自然知道自家師父說的“段時間”並不是字面意義上的段時間，而是很有可能幾年之內都不會過去……最起碼在第二戰線沒有鞏固完全，或者在跟老王總以及張伯伯之間的關係沒有好轉前，他是不可能過去的。
想到這裡，一種無力感從她的身體裡湧了出來。
她當然知道自家師父的想法是讓自己趕緊學出來，然後回到自己父親那邊去當個狗頭軍師，甚至在經過一番歷練後，變稱自家父親的左膀右臂，以此全了兩人之間的師徒之情。
事實上，楊默這段時間以來，除了一些不能提前洩露的計劃之外，幾乎所有動作都沒有瞞著她，甚至在她開口詢問的時候，還會非常耐心地向她解釋這其中的緣由和考慮，不可謂不盡職盡責……如同張文順說的，她白濛濛能遇到這麼一個不藏私的師父，完全是上輩子燒了高香。
其實如果楊默只是個普通的技術工人，又或者只是個當下普通水準的職業經理人，那麼將近一年的悉心教導下來，白濛濛自然能把對方身上的東西學個七七八八。
但問題是，楊默並不是一個普通技術工人，也並不是如今社會上那些靠著三板斧打天下的普通職業經理人，跟著自家師父學了將近一年，白濛濛肚子裡的知識固然多了不少，但卻越學越迷糊。
尤其是開春以後，楊默的每個動作她都看的明明白白，甚至還全部參與到了其中，但每逢她以為自己看懂了自家師父的用意之後，接下來變化告訴她：不，你沒看懂。
楊默總是會從之前的行動中，以一個出人預料的角度，拋出一條乍看之下不明所以的因果線和鉤子，然後無縫銜接到下一步的行動中去，然後如同滾雪球般越滾越大。
這很讓小徒弟苦惱，甚至有些絕望。
她總有種感覺，如果真的要把自家師父的一身本事學個七七八八，沒有一二十年的悉心教導壓根不可能……自家師父每次動作摻入的決策因子太多了，從國際形勢到國內大環境，從商業到政治，從消費需求到本地社會人文，乃至對B、C、g端群體的特性考慮，全都有所涉及。
這尼瑪，直接扯淡嘛！一個人的腦袋瓜子裡怎麼可以同時考慮這麼多東西？
但很遺憾，每次當她請求自己師父幫著自己覆盤的時候，這個年紀僅僅比她大了幾歲的師父就會很明確的告訴她，當時做這些決策考慮的時候，就是涉及到了這麼多因素。
這很讓她受傷，大家都是二十多歲的年輕人，也都接受過高等教育，甚至就連參加工作的時間相差也不遠，但為什麼兩人之間的差距會這麼大？
不過經歷過一次又一次的打擊後，白濛濛已經麻木了，她很明白，自己距離出師的水平還差的遠著呢，因此每逢自家師父有所動作，她都會在第一時間跑過來請教。
………………
“師父，為什麼你會去拜訪葉常務，想要嘗試著讓市裡面放出一部分輕工業項目出來面向全社會進行招標啊？”
“雖然您明面上說的是要給大華公司名下的那幾百家三產單位一個競爭的機會，免得讓他們餓死；但那些三產單位不是逐漸依託夏留通銷社的訂單和農村基層市場慢慢的好起來了麼？”
白濛濛殷勤地給自家師父泡了杯茶，然後有些疑惑地問道。
楊默接過那個寫著“與天鬥其樂無窮”的破搪瓷缸子吹了吹茶沫，輕輕地抿了一口後，一臉滿足地嘆了口氣，然後閉著眼靠在了沙發上：“很簡單啊，既然我重新變成了大華公司的副總，卻又不再任職業務審查部部長了，那就該介入下面的那群三產單位的管理了……大華公司賬面上的資金已經被瓜分的差不多了，如今真正有價值的資產，也就那些三產單位了。”
“而且經過幾輪瓜分後，大部分三產單位都與其餘部門有著或深或淺的因果關聯，這些單位從某種意義上來說，已經變成那些人的動脈了，不捏上一捏，怎麼對得起我這個副總屁股下的座位？”
白濛濛有些費勁地思考了一下，總算是搞明白了這其中的邏輯，但她還是有些不懂：“可這跟參與dz市的項目競標又有什麼關係？”
雖然說楊默是昨天才拜訪的葉濤，而像開放招標這種事情沒有個一段時間，是根本落實不下來的，但她很明白自家師父的做派，如果沒有把握，他是不會輕易地去跟主管單位的領導碰面的。
所以，既然德州這邊放出部分輕工業項目面向社會招標大概率是可以肯定的事情，而重新坐上副總位置的楊默非要堅持的話，那些三產單位也只能乖乖地去參與競標，
那麼問題來了。
如果楊默僅僅只是為了盤活那些三產單位的效益的話，他有著太多的渠道和辦法了……撇開早就開始行動的夏留通銷社不談，光商業示範區那邊的商品交易市場，就能給這些三產單位的產品提供無數的可能，可他為什麼非要打算讓這些單位參與招標？
聽到自家小徒弟的疑問，楊默只是笑了笑：“單從商業角度來說，國企系統最大的問題從來不在外，而在內部。”
“要想破除這些頑疾，首先第一件事就得把眼睛睜開看世界，然後把心態給我調整好了……這可不是開個幾場會，做做思想工作就能完成的事情，也不是內部互換一套領導班子就能搞定的事情。”
說到這，楊默又嘬了嘬杯子裡的茉莉花茶：“我其實很欣賞一句話：真實就是力量。”
“所以說一千道一萬，得讓他們親身走出來體會一番才成……咱們許多國企內部的工作氛圍和職工心態，簡直不可取到了極點，這樣下去，是要出大麻煩的，好在現在時間還勉強來得及，在打破溫房之前，讓他們體會體會室外的殘酷，也不是一件壞事。”
說到這，楊默輕輕放下那個有些破舊的搪瓷缸：“只有經歷過外面環境的兇惡之後，這些單位才有可能認清現實，知道誰才是真正可以值得依附的對象……如此以來，莪後面的日子也能過的輕鬆些。”
聽到自家師父的解釋，白濛濛瞬間明白了過來：“您打算利用杜寧克魯格效應？”
楊默點了點頭：“沒錯。”
所謂的杜寧克魯格效應，其實是廣泛存在於人類社會中的一種現象。
其基本描述說起來也很簡單：能力不強的人，更傾向於高估自己的能力水平。
她自然知道自家師父說的“段時間”並不是字面意義上的段時間，而是很有可能幾年之內都不會過去……最起碼在第二戰線沒有鞏固完全，或者在跟老王總以及張伯伯之間的關係沒有好轉前，他是不可能過去的。
想到這裡，一種無力感從她的身體裡湧了出來。
她當然知道自家師父的想法是讓自己趕緊學出來，然後回到自己父親那邊去當個狗頭軍師，甚至在經過一番歷練後，變稱自家父親的左膀右臂，以此全了兩人之間的師徒之情。
事實上，楊默這段時間以來，除了一些不能提前洩露的計劃之外，幾乎所有動作都沒有瞞著她，甚至在她開口詢問的時候，還會非常耐心地向她解釋這其中的緣由和考慮，不可謂不盡職盡責……如同張文順說的，她白濛濛能遇到這麼一個不藏私的師父，完全是上輩子燒了高香。
其實如果楊默只是個普通的技術工人，又或者只是個當下普通水準的職業經理人，那麼將近一年的悉心教導下來，白濛濛自然能把對方身上的東西學個七七八八。
但問題是，楊默並不是一個普通技術工人，也並不是如今社會上那些靠著三板斧打天下的普通職業經理人，跟著自家師父學了將近一年，白濛濛肚子裡的知識固然多了不少，但卻越學越迷糊。
尤其是開春以後，楊默的每個動作她都看的明明白白，甚至還全部參與到了其中，但每逢她以為自己看懂了自家師父的用意之後，接下來變化告訴她：不，你沒看懂。
楊默總是會從之前的行動中，以一個出人預料的角度，拋出一條乍看之下不明所以的因果線和鉤子，然後無縫銜接到下一步的行動中去，然後如同滾雪球般越滾越大。
這很讓小徒弟苦惱，甚至有些絕望。
她總有種感覺，如果真的要把自家師父的一身本事學個七七八八，沒有一二十年的悉心教導壓根不可能……自家師父每次動作摻入的決策因子太多了，從國際形勢到國內大環境，從商業到政治，從消費需求到本地社會人文，乃至對B、C、g端群體的特性考慮，全都有所涉及。
這尼瑪，直接扯淡嘛！一個人的腦袋瓜子裡怎麼可以同時考慮這麼多東西？
但很遺憾，每次當她請求自己師父幫著自己覆盤的時候，這個年紀僅僅比她大了幾歲的師父就會很明確的告訴她，當時做這些決策考慮的時候，就是涉及到了這麼多因素。
這很讓她受傷，大家都是二十多歲的年輕人，也都接受過高等教育，甚至就連參加工作的時間相差也不遠，但為什麼兩人之間的差距會這麼大？
不過經歷過一次又一次的打擊後，白濛濛已經麻木了，她很明白，自己距離出師的水平還差的遠著呢，因此每逢自家師父有所動作，她都會在第一時間跑過來請教。
………………
“師父，為什麼你會去拜訪葉常務，想要嘗試著讓市裡面放出一部分輕工業項目出來面向全社會進行招標啊？”
“雖然您明面上說的是要給大華公司名下的那幾百家三產單位一個競爭的機會，免得讓他們餓死；但那些三產單位不是逐漸依託夏留通銷社的訂單和農村基層市場慢慢的好起來了麼？”
白濛濛殷勤地給自家師父泡了杯茶，然後有些疑惑地問道。
楊默接過那個寫著“與天鬥其樂無窮”的破搪瓷缸子吹了吹茶沫，輕輕地抿了一口後，一臉滿足地嘆了口氣，然後閉著眼靠在了沙發上：“很簡單啊，既然我重新變成了大華公司的副總，卻又不再任職業務審查部部長了，那就該介入下面的那群三產單位的管理了……大華公司賬面上的資金已經被瓜分的差不多了，如今真正有價值的資產，也就那些三產單位了。”
“而且經過幾輪瓜分後，大部分三產單位都與其餘部門有著或深或淺的因果關聯，這些單位從某種意義上來說，已經變成那些人的動脈了，不捏上一捏，怎麼對得起我這個副總屁股下的座位？”
白濛濛有些費勁地思考了一下，總算是搞明白了這其中的邏輯，但她還是有些不懂：“可這跟參與dz市的項目競標又有什麼關係？”
雖然說楊默是昨天才拜訪的葉濤，而像開放招標這種事情沒有個一段時間，是根本落實不下來的，但她很明白自家師父的做派，如果沒有把握，他是不會輕易地去跟主管單位的領導碰面的。
所以，既然德州這邊放出部分輕工業項目面向社會招標大概率是可以肯定的事情，而重新坐上副總位置的楊默非要堅持的話，那些三產單位也只能乖乖地去參與競標，
那麼問題來了。
如果楊默僅僅只是為了盤活那些三產單位的效益的話，他有著太多的渠道和辦法了……撇開早就開始行動的夏留通銷社不談，光商業示範區那邊的商品交易市場，就能給這些三產單位的產品提供無數的可能，可他為什麼非要打算讓這些單位參與招標？
聽到自家小徒弟的疑問，楊默只是笑了笑：“單從商業角度來說，國企系統最大的問題從來不在外，而在內部。”
“要想破除這些頑疾，首先第一件事就得把眼睛睜開看世界，然後把心態給我調整好了……這可不是開個幾場會，做做思想工作就能完成的事情，也不是內部互換一套領導班子就能搞定的事情。”
說到這，楊默又嘬了嘬杯子裡的茉莉花茶：“我其實很欣賞一句話：真實就是力量。”
“所以說一千道一萬，得讓他們親身走出來體會一番才成……咱們許多國企內部的工作氛圍和職工心態，簡直不可取到了極點，這樣下去，是要出大麻煩的，好在現在時間還勉強來得及，在打破溫房之前，讓他們體會體會室外的殘酷，也不是一件壞事。”
說到這，楊默輕輕放下那個有些破舊的搪瓷缸：“只有經歷過外面環境的兇惡之後，這些單位才有可能認清現實，知道誰才是真正可以值得依附的對象……如此以來，莪後面的日子也能過的輕鬆些。”
聽到自家師父的解釋，白濛濛瞬間明白了過來：“您打算利用杜寧克魯格效應？”
楊默點了點頭：“沒錯。”
所謂的杜寧克魯格效應，其實是廣泛存在於人類社會中的一種現象。
其基本描述說起來也很簡單：能力不強的人，更傾向於高估自己的能力水平。