48 人才需求

    但現在嘛，自己恐怕前腳剛剛說出薪酬，後腳就會有一大群人趨之若鶩。

    而關於找管理人才這件事，竹遊星心中已經有了打算。

    去專門的獵頭公司去找就好了。

    在這一點上他不準備省錢。

    竹遊星更擅長的是做遊戲，而且估計大部分精力都會投入到做遊戲上，其他方面要是沒有那麼一兩個人來輔助一下，自己會很頭疼。

    索性就找一個貴一點的，這樣自己也省事。

    當然，這個貴，也是以現在這個泡沫破裂的時代來看的。

    說真的，竹遊星在穿越過來之前，都還不知道曰本也會有獵頭公司來著。

    因為在他的印象中曰本經常會和員工簽訂長期用工合同，一般一個員工往往都會在一個公司待到死，很難有什麼願意跳槽的優秀人才。

    但是來到這裡後，他才意識到泡沫破裂到底有多恐怖。

    九十年代的曰本一年不如一年，每天光是東京都倒閉的公司平均都有幾十個。

    在這種倒閉潮下，大公司還來不及吸納這些倒閉公司中優秀的人才，讓他們外流在市面上。

    而且現在這個時候的大公司也根本不敢再多招人，生怕也跟著被拖垮。

    還有一些優秀人才會在之前欠下鉅額負債，難以翻身。

    他們也就更加急需一份穩定工作，無比渴望的那種。

    竹遊星來到了一家東京都很出名的獵頭公司門前。

    剛剛走進大門，就有一名面容姣好的女性熱情的走了上來。

    “你好，歡迎您來到pasoya，請問您有人才的需求嗎？”

    竹遊星點頭:“我需要一位到兩位足夠優秀的社長助理，這是我的名片。”

    這個女性聽到竹遊星的需求後頓時眼睛一亮，恭敬的接過竹遊星遞過來的名片同時說:“好的，請您稍等，我們的經理會專門接待您。”

    最近幾年，想尋求社長助理級別人才的公司越來越少了，這可是這幾天難得的一個大客戶，而且很有可能會需求兩個，這必須要足夠重視才行！