第635章 很有可能也是我們未來的老闆娘

 公司和員工是合作的關係，並不是主僕的關係，只有尊重每一個員工，員工才會尊重公司。

 就算是大家當不了同事，以後也是可以當朋友。

 我們還需要按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求。

 尤其是我們米忽遊和其他的公司其實是不一樣的。

 我們米忽悠有很多的合作伙伴。

 其中關係最近的就是b站。

 我們和每個公司其實都有很多合作。

 對於很多合作，對方大多都會給予我們方便，所以我們也要給予對方方便。

 但是有的方便是不能給的，畢竟大家哪怕是關係再好，也是不同的公司。

 每個部門之間都還有各自的kpi呢，別說是別的公司了。

 這期間有一個度，你要好好把握。

 至於人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查，及時準確傳達上級指示，定期主持人力資源部的例會這一些，我也會教你。

 參加單位有關人事方面的會議，審批人力資源部及與其相關的文件，瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告等等，這一些東西你兩個月後需要上手。

 我相信你也都是有了解一些的。

 這裡我就不做過多的贅述了。

 每個公司有每個公司自己的情況，你只有好好地深度工作下去，具體問題具體分析具體解決，這才行。

 哦對了，我們人事部有一個特點。

 那就是董事長秘書有著直接的指揮權和詢問權。

 在我們公司，董事長秘書的意思，就是我們老闆的意思，這是整個公司的共識，你必須清楚這一點。

 顏辭辭心中已經是隱隱猜到這個董事長秘書是誰，但還是問道：“我們董事長秘書是......”

 “袁過雪。”孫銘鶴微笑道，“很有可能也是我們未來的老闆娘。”