第635章 很有可能也是我們未來的老闆娘

 “當然是可以的。”顏辭辭點了點頭，“一切都聽從部長的安排。”

 “嗯，好。”

 孫銘鶴也是微微一笑，感覺這個老闆的關係戶，好像也不是自己想象中不好說話的那種。

 孫銘鶴親自給顏辭辭講解一些米忽悠人事部的一些日常工作和流程：

 “首先，每個公司的人力資源部其實都是一樣的，都是根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批准後組織實施。

 我們需要制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。

 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

 我們人事部時不時地就要協調各個部門，進行專業培訓，去各個高校進行宣講，招聘，也是我們人事部的職責。

 然後還有加強與單位外同行之間的聯繫，負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作，審批單位員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

 還有組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果，制訂述職週期經批准後安排述職活動，審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行，等等等等......

 不僅如此，我們米忽遊的人事部還需要受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。

 不過就目前來說，我們米忽遊還從來沒有接受過員工的投訴，更沒有員工去告我們。

 這主要的原因還是在於我們米忽悠福利非常不錯，我們不僅僅是按照國家規定去做，我們甚至會做出更多的補貼和補償。

 比如說上一個月，有一個員工想跳槽了，他或許覺得心裡也過意不去，那一個月的工資沒有要了，但我們還是如實地給人家打過去，並且祝人家以後有更好的發展。