第351章 幹部晉升

 因為接下來討論的事情會非常重要，所以吳斌雖然累，但顧承淵仍舊希望他能夠以大局為重！ 

 “還沒吃呢！打算等會兒再去吃！” 

 “謝謝首長！” 

 吳斌雙手接過冒著嫋嫋白煙的濃茶，在顧承淵的招呼聲中坐到了沙發上。 

 聞言，顧承淵馬上反應過來，自已現在佔用的，估計就是吳斌的吃飯時間。 

 旅裡面算得上旅級領導的，除了自已也就吳斌這個參謀長了。 

 很多時候具體工作自已是不參與的，只負責審批一些重大事情、抓大方向！ 

 比如溪水區收復戰，顧承淵的作用就是點頭允許實施，但再之後怎麼打溪水區、戰場變化導致的方案調整、後勤供給等等，顧承淵就完全甩給機關負責了。 

 這樣的甩手掌櫃行為，導致全旅大小事務全壓到了吳斌這個參謀長身上，大事小事全要經他手簽字。 

 而且還不能只是光簽字，因為簽字就意味著對這件事負責，所以連帶著還需要對這件事有所瞭解、有所判斷！ 

 全旅各級多少部隊？各部隊每天又有多少事？最後這麼多事全部都要彙總到參謀長吳斌這裡！ 

 每天工作量多大可想而知！ 

 不過這也從側面說明了系統出品就是好！ 

 換一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！ 

 吳斌不僅任勞任怨認真幹活，而且還活得好好的，就是眼袋有些重！ 

 不得不說，真是強得可怕！ 

 一個人挑起一個旅！ 

 看到吳斌這副疲憊之態，顧承淵想著是不是應該找個副參謀長之類的了，也能夠為吳斌分擔分擔。 

 可別真累死了... 

 不過這個副參謀長的人選，顧承淵不打算從機關裡找，而是想從一線部隊的主官裡選。 

 因為按理說營一級主官，除了基層經驗外，還需要機關履職經歷才可以擔任。 

 像賈三牛、陸衝、朱駿這批營主官的晉升，都屬於火線提拔，直接跳過了機關歷練環節。 

 這就使得他們基層經驗非常充足，但對機關運行不瞭解，明顯腳重頭輕，跟機關的配合上也會差一些。 

 要知道營主官再往上，就是旅級主官了，而旅級主官不再是直接管理各個作戰部隊，而是通過機關這個“操作系統”來對下級部隊進行管理。