第485章 怒火

午餐時分，飯堂沒有開，臨時宣佈今天午餐取消。

 對於尋常人而言少吃一頓沒什麼，但對於高樓的士兵來說，他們日常訓練量大，少吃一頓，下午的訓練基本難以進行。

 不過沒有人敢抱怨，要是抱怨的話被上面聽見了，容易被說成是沒有集體榮譽感，不服上級命令，等待他們的將是嚴厲的懲罰。

 高樓延續軍事化管理，士兵都得夾著屁股做人，做到謹言慎行。

 說錯一句話，或者態度稍微不端正，一旦被長官逮到，而長官又恰好心情不好，那後果不堪設想。上綱上線處理起來，那就不是懲罰一個人的事情了，整個組、甚至整個排都要受牽連。

 連坐制度儘管聽起來不合理，但卻是軍隊管理常用的，用集體來綁架每個人，利用人的愧疚心理，逼得個人不敢犯錯。

 你頭鐵，不怕罰，但如果因為你，所有組員都被罰呢？

 就算你心大，你不在乎。

 一而再再而三的犯錯，你的組員不會恨施罰的上級，而是會將矛頭對準你，埋怨你、孤立你、集體霸凌你。

 在這種高壓環境下，高樓中的霸凌事件，幾乎是必然會存在的。

 鄭仁明，作為高樓的長官，並非對此一無所知，甚至於他有意縱容其存在。

 自從與中央高樓斷聯後，他們這些官方高樓大多都進行了制度改革，不改革的也消亡得差不多了。

 原因在於失去了中央高樓這座巨大靠山後，原本以國家力量、信譽為支撐的集體制度開始崩塌，官方高樓幾乎成了山野政權。

 鄭仁明不想改革，在他的保守觀念裡，他認為集體就是最好的，集體主義就是祟世界唯一正確道路，他絕不向現實妥協。

 而集體主義在當下最大的矛盾，就是在祟世界當下，個人力量的膨脹，導致個人主義的瘋狂滋長。

 個人因為力量的提升，想要在集體中獲得更高的地位，佔有更多的資源，獲得強者應有的尊重。

 但在集體制度下，可不能單純通過實力對標行政級別。

 例如隊伍中有不少十七八歲小年輕，他們實力幾乎是高樓裡最頂尖的一部分，但是他們腦子裡沒多少知識，幾乎是毫無管理能力，你不能直接讓他們坐上管理崗位。

 若是現實裡的行政管理崗，讓沒能力的關係戶進去，在不求有功的情況下，放誰進去都沒關係。但這裡是祟世界，讓一個啥都不懂的人當管理，這不純害人嗎？

 鄭仁明當然知道，哪怕不讓強者當管理，也能給他們其他方面的特殊待遇。