第334章 崢嶸傳媒——互聯網領域的新興之星

 她最後又總結了一句：“所以你在公司根本看不到哪個普通員工能冒頭。”

 這話堪稱一針見血。

 崢嶸傳媒創立也有5個來月了。

 管理層卻是從開始的8人，到現在也才13人。

 是楊崢不想新增些管理嗎？

 當然不是。

 是那些管理，寧可自己累死累活，都絕不發出一點，自己太忙，需要人幫忙的聲音。

 所以楊崢感受到的就是：有這幾個管理就夠了。

 他也不能無緣無故就提拔誰當管理吧？

 最典型的一個例子。

 後勤部的孫婷芳，都快被他表姐譚惠珍奪權，變成傀儡了。

 可他卻一點聲音都沒聽到過。

 而換做是正常公司。

 這種被越俎代庖的事，哪個經理能忍的？

 但在崢嶸傳媒的這些經理就能忍。

 因為他們根本不敢把矛盾暴露讓楊崢知道。

 他們怕楊崢發現誰誰能力強，又多幾個人來，跟他們一起分錢。

 以前周薇在的時候還好。

 周薇不看重管理層分利的這點錢。

 因為楊崢會給她更多。

 所以周薇還提拔過幾個人上來。

 但周薇走後。

 新來的沈亦歆，肯定無法摸清現在的狀況。

 而且她作為楊崢的秘書，無疑也是會被瞞著的那個。

 否則她要是瞭解的很清楚的話。

 那真的很難輪到，譚惠珍這麼個初中肄業的廠妹，被推薦上來。

 這個問題，楊崢自然一直知道。

 但他並不太好去解決。

 舉個可能不太恰當的例子：

 乾隆知道和珅貪，可他卻仍舊重用和珅。

 因為和珅除了貪，還忠，辦事能力還強。

 水至清則無魚。

 這話聽著雖然操蛋。

 好像渾濁還成了一種正確。

 但……現實就是如此。

 有個詞叫“難得糊塗”。

 作為管理者，是真的需要這種品質。

 但當然不能任由這種狀態一直存在。

 不然渾著渾著，可能就徹底黑了。

 “那宋總覺得，應該要如何解決？”

 楊崢開口問道。