第335章 在公司，稱職務！

 “劃分職級。”

 宋若欣說了一句後，又解釋道：“這是現在的大型企業，都會制定的一項制度，可以讓員工有一條穩定的晉升通道。”

 楊崢聞言，瞭然頷首。

 雖然他沒有在那種大企業工作過，但這個職級制度，還是聽說過的。

 簡單來說，就是根據員工的工齡、業績、特殊貢獻等因素，來給員工評定在公司的職業等級。

 然後薪資、福利、晉升機會等，都會直接根據職級來考量。

 這項制度的好處當然很多。

 對員工來說，可以清晰的看到自己的晉升方向。

 而且提升職級，各項待遇都上去了。

 也是一種很好的激勵。

 於企業來說，則是能更好的制定薪資體系，進行人員調配、資源分配等工作。

 比如現在。

 楊崢想在公司提拔人上來做管理，都不知道從哪下手。

 但有了職級體系的話。

 他一眼便能看到那些高職級的員工，然後選出來提拔。

 普通管理，就很難再欺上瞞下了。

 但這種制度，也有個很難解決的問題——職級的評定。

 一句話：由人來管理的制度，那就一定存在問題。

 所以說，世上不存在完美的制度。

 因為世上不存在完美的人。

 職級評定，說是依據能力、經驗、業績等等因素作為標準。

 可這個標準，不也是進行評定的人說了算？

 而進行評定的人，肯定不是楊崢自己。

 他沒有那麼閒。

 這個人肯定是提出這個建議的cho，宋若欣。

 毫無疑惑，宋若欣來崢嶸傳媒，是真想做點的事的。

 就是不知道，她是想為誰做事。

 楊崢看了她一眼後，皺眉沉思起來。

 他想的是要如何規劃職級制度。

 至於宋若欣是為誰做事的，現在並不重要。

 宋若欣見他沒回應，再度說道：“老闆，這有什麼好猶豫的？隨著公司的發展壯大，制定職級制度是必然的事。不然沒一個清晰職級劃分，公司的管理只會越來越混亂。”

 楊崢微微點頭，隨後緩緩開口：“擬定三個職級序列，c序列為核心管理層，由我親自評定，以後管理層分利制度，也只對c序列的核心管理生效。”