17.制定公司新福利

 “自己在外邊租房住的員工公司每個月補貼一千房費和五百的交通費，家裡有十歲以下孩子的，每個月補貼一千塊的營養費。”

 尹薇是越聽越激動，這哪裡是什麼老闆，這是財神爺啊！

 想當初鄒建輝是總裁的時候，動不動就是壓榨員工，而且還老喜歡對女員工動手動腳。

 她決定了，就衝50%的工資，她就要一輩子跟著顧南喬。

 尹薇剋制住心裡的激動，低著頭，聲音稍微有些顫抖，“好的顧總，我這就去安排。”

 顧南喬倒是沒怎麼在意尹薇的狀態，只是問了嘴，“你支付寶賬號是你手機號嗎？”

 “對。”

 “行，我把錢轉你，你去把慈善基金會落實一下。”

 話音剛落，就傳來一陣機械音。

 支付寶到賬，一百億。

 尹薇的腿都快站不穩了，一百億，還只是用來成立慈善基金會。

 有錢人的世界還真難懂。

 不等尹薇開口詢問，顧南喬就開口道：“至於名字的話，就叫陽光基金會吧。”

 因為總有一天，太陽會照亮所有陰暗的地方。

 尹薇點頭，“好的顧總，我這就去辦。”

 雖說尹薇當上秘書長確實是因為姿色，不過她本身的能力就不差。如今顧南喬新官上任三把火，她作為顧南喬的左膀右臂，自然是要親力親為。

 十一點左右，那三位不是善茬的股東姍姍來遲。

 其中一位股東一看到顧南喬，立馬皺眉出聲，“怎麼還是個黃毛丫頭，這麼大個公司，管的過來嗎？”

 顧南喬雖說是第一次見這種場面，不過還是一點都不怵，“我讓尹秘書叫你們過來不是說這個的，至於我能不能管過來，似乎也不是你們需要操心的問題。”

 好歹以前也是在酒店上班的，多少還是學了點東西在身上。