17.制定公司新福利

 “真有這麼多錢啊，那哥幾個還等什麼，趕緊把合同簽了呀！”

 其中一人恬不知恥的說道：“顧總，你說既然你這麼有錢，要不然就多給點唄。”

 顧南喬可算是體會到什麼叫做人心不足蛇吞象了，有些鄙夷的看著說話的人，最終還是鬆了口，“每人十億，給你們一分鐘時間考慮。”

 要說一人十億其實也不算多，甚至她還有一百多億的返現，不過對於幾位股東而言，這完全就是一筆鉅款。

 雖說是個上市公司，要知道現在公司的盈利並不怎麼好，一個月的分紅也才幾十萬。

 所以一聽說十億，四人紛紛在合同上籤上自己的名字。甚至都不要尹薇開口，就直接按上自己的手指印，生怕顧南喬會後悔。

 確認合同無誤後，顧南喬問四人要了支付寶賬號，把錢一一轉了過去。

 尹薇算是見識到什麼叫壕無人性，四十億，說給就給，這新老闆到底是多有錢啊！

 忽略尹薇眼裡那道炙熱的目光，回到辦公室把合同放抽屜裡，顧南喬這才問道：“尹秘書，咱們公司有慈善基金會嗎？”

 尹薇搖頭，別說慈善基金會，就連平時的捐款還都是炸捐。

 要不是之前鄒建輝給的工資高，還沒怎麼騷擾她，她早就跳槽了。

 顧南喬摸了摸下巴，下達指令，“這樣，你去把慈善基金會落實一下，第一步先去鄉村修路建學校。”

 在尹薇震驚不已的時候，顧南喬又一次扔了個重磅炸彈，“就先給你撥款一百億吧，一定要把事情落實下來，也算是給公司挽回一點形象。”

 她剛剛沒聽錯？一百億？只為挽回公司形象？

 顧南喬可不管尹薇心裡怎麼想的，又繼續開口：“還有就是公司的福利，我剛剛看了下，發現大家好像對工作都不是很積極。”

 “你去問一下有沒有想要辭職的員工。如果有，就n+2的賠償，當天就辦理離職手續。那些願意留下來的，從今天起，薪資全部上調50%。”

 “另外，從今天起。九點上班六點下班，中午午休兩小時，下午增加下午茶，或者不想要下午茶的也可以折現。晚上加班的員工除了有三倍工資之外，還雙倍報銷車費。”