第277章 躺平是不可能的！民辦學校的競爭淘汰機制！

 “他長得真好看！”

 “的確，是大帥哥，也不知道有沒有女朋友！”

 “應該是巨帆集團的高層吧！”

 “這麼年輕就能做到企業高層？有關係吧？”

 “……”

 蘇揚的身體素質大幅度提升之後，也是耳聰目明。

 一些年輕女老師小聲的竊竊私語他都勉強能聽到。

 給他的感覺就是，有些年輕女老師可能比她們的學生也強不了多少！

 等開會時間到後，蘇揚便開始介紹自己。

 當他說自己就是巨帆控股的董事長時，整個會場都炸開了鍋。

 還是校長陳慶州讓他們都安靜了下來。

 接下來，蘇揚就簡單說了一下巨帆控股將對煙湖職校的投資。

 那五億投資拋出來，也把這幫教職工震撼得不輕！

 當蘇揚說要給全體教職工加薪一千時，整個會議室再次沸騰了！

 年輕老師們一個個開心得不行！

 那些上了年紀的老師也是露出了笑容！

 什麼五億投資，那都是虛的。

 每月多出的一千薪水，那才是實實在在的。

 至少在這一刻，蘇揚獲得煙湖教育和職校全體員工的擁戴！

 這次陳校長本來想出聲讓他們安靜的，不過卻被蘇揚制止了。

 人嘛！

 能高興的時候，就是要多多高興一點！

 五百名員工，每位員工漲薪一千，一個月也就多出五十萬的開支！

 一整年也就增加600萬開支而已！

 倒不是蘇揚不想多給他們漲工資，主要是沒必要。

 他完全可以在獎金激勵上下功夫！

 民辦學校最欠缺的，還是沒有官方撥款的資金，沒有編制留住吸引人才。

 那民辦學校的優勢在哪裡呢？

 自然是它的競爭、淘汰機制。

 想拿個編制，在大專學校躺平混日子？

 那是不可能的！

 而且，民辦學校還可以給優秀人才開出極為誇張的薪資待遇！

 當然，這些民辦學校背後的投資方，都是不缺錢，捨得下血本的那種！

 恰好，蘇揚就是那種不缺錢，又捨得下血本的！

 只要老師足夠優秀，能夠培養出優秀的學生，那工資肯定不是問題！

 等會場安靜下來，蘇揚又簡單說了一下對煙湖教育全體教職工的期望之後，就將話筒交了陳校長！