第216章 美家未來的發展方向！pua僱主！評價主觀！

 蘇揚好奇道：“怎麼說？”

 其他人也看向耿華豔。

 耿華豔緩緩說道：“我們可以把這個評級拉長到半年時間，比如半年才評定一次……我們要神神秘秘的，只能不經意間向客戶透露這個高端客戶的評級非常嚴格，說這個比較關乎家庭氛圍和家庭成員素質，但只要僱主僱用我們員工超過半年，我們就把他們通通升級成高端客戶……他們會不會很開心？”

 蘇揚愣了一下！

 這個，玩得稍微有點花呀！

 宋士芳抿著嘴笑道：“這算是在pua僱主嗎？”

 “這也算是拉高檔次的一種方式！”塗自強笑道：“其實高端服務都有點pua客戶，要讓客戶覺得這錢花得值，這也算提供了情緒價值！”

 “對長期服務的僱主，我們的確是可以讓一些利的，其實是不是高端客戶都無所謂！”樊建龍點點頭，“而且能長期聘請我們公司員工做家政服務的家庭，應該都算優質客戶，只要問題不會太大。”

 “……”

 大家越聊越有興致，等回過神來，就已經是中午了。

 蘇揚直接請幾位去吃了一頓飯！

 這次討論也是極有成效的，大致決定了美家家政的發展方向。

 總體來說，蘇揚還是非常滿意的。

 至少幾位高管的能力在線，好歹也是他精挑細選的！

 而且經過一陣討論，蘇揚也越發認為，家政服務這行也算大有可為。

 國內並沒有形成什麼太大型的巨頭公司。

 也與他的其他公司資源適配，完全可以相互促進發展！

 吃飯之後，蘇揚讓他們去擬定職位招聘名單！

 如果有合適的低、中層管理崗位。

 他會優先考慮從其他公司挑選能力出眾，卻沒有得到晉升的老員工。

 給有能力的員工升職加薪，為老員工打開上升渠道也是比較重要的。

 實在沒有合適的，那就從社會上再招聘。

 反正業務還沒有展開，他們可以慢慢來。

 回到辦公室，蘇揚這才打開系統提示，剛才他都沒空去管！

 【叮～你擁有了一家家政服務公司，你的擁有了第一位員工，你獲得成就獎勵：1力量點；你名下的家政服務公司可獲得永久buff。】

 【1.服務效果提升，2.家政服務廚藝提升，3.家政服務清潔能力提升，4.家政服務照料能力提升，4.家政服務功課輔導提升，5.溝通能力提升，6.親合力提升……】

 幾乎不用猶豫，蘇揚就將234選項全部排除。

 這類技能效果提升，其實用處不是特別大。

 他只要招聘那種能力比較強的員工就好了！

 最後，蘇揚將目光放到服務效果提升、溝通能力提升，以及親合力提升上！

 【服務效果提升：當你的員工提供優質服務時，更容易獲得顧客好感。】

 【溝通能力提升：增強員工與僱主的溝通交流能力。】

 【親和能力提升：使員工更有親和力，更容易獲得僱主和僱主家庭成員的好感。】

 “服務效果提升”這個特殊buff，蘇揚也不是第一看到了。

 上次是出現在九香餐飲員工數量突破一千時，被他挑選為九香餐飲的第三個特殊buff。

 不過這次，它也成了蘇揚的優先選項之一！

 家政服務行業是相當特殊的。

 僱主認為你不錯，那你就是不錯，哪怕你還有一些做得不夠到位的地方！

 你做得再好，僱主覺得你不行，那你就是不行！

 評價就非常主觀！