第215章 幫員工爭取的賠償款！家政公司！

 員工受傷住院，公司不管不顧，直接開除的事情也不少。

 像九香餐飲一樣，不僅給員工墊付醫療費，工資照發，還給獎金，還請律師幫員工爭取權益的公司，還是不多的！

 陳易軒小聲問道：“紀總，會不會太多了？”

 他很清楚，如果不是公司幫他，這二十萬他根本拿不到。

 “蘇總給的，你就拿著，蘇總又不差錢！”紀國熊笑著拍了拍陳易軒的肩膀，“以後好好幹就是了。”

 “嗯！”

 陳易軒認真的點點頭。

 陳易軒的事情搞定，蘇揚又想起了家政公司的事情。

 家政公司是可以做一下的，反正系統對公司規模沒什麼要求。

 哪怕公司只有兩、三個人，也可以可以解鎖“道德”屬性。

 他在六家公司高管群裡問了一下，問他們有沒有經常跟家政公司打交道的，他想收購一家家政服務公司。

 俞思影說家裡就請了保姆，不過跟家政公司接觸倒是不多。

 鴻譽律所的柳鳳山就表示，他們跟幾家家政公司有業務往來。

 這倒是讓蘇揚有些開心，當即表示如果柳鳳山能找到讓他滿意的，可以收購的家政公司，就會給柳鳳山一些金錢上的獎勵。

 他這麼一說，柳鳳山就樂呵呵的接下了任務！

 柳鳳山還詳細問了一下蘇揚對家政公司的要求。

 蘇揚大概報了一個最高不超過五百萬的價格，最好擁有比較健全的管理體系。

 至於其他的，蘇揚倒沒什麼要求。

 任務發佈出去之後，他就看起了九香餐飲第一階段的內部整頓結果彙總。

 最近九香連鎖火鍋店都在進行內部整頓，也處理一些分店員工和店長。

 有被口頭警告的，也有極少數被直接開除的。

 那些被口頭警告的員工，也有直接辭職的。

 當天就走，連辭職報告也不寫，非常乾脆！

 估計是受不了這氣！

 對此，蘇揚也只能祝他們前程似錦了！

 當初公司規模還小的時候，員工離職他可能還要關注一下！

 但現在，蘇揚對員工的離職就看得比較淡了。

 只要忠誠度不滿80的，他幾乎都不會有什麼心理波動！

 到了最後，蘇揚就注意到了一份辭職審批。

 不過這位是九香餐飲財務部的員工。

 主管上級，財務部經理陳莉，還有紀國熊都已經簽字了。

 田逸君，對公司忠誠度也達到了81。

 “小姜，去九香餐飲財務部問問田逸君在不在，如果在的話就讓她過來見我！”

 “好的老闆！”

 蘇揚看了一眼辭職信，大概是意思是田逸君的老公要去魔都工作。

 以後他們也打算在魔都發展，她要跟過去。

 這算是比較正當的辭職理由！

 沒多久，蘇揚就見到了田逸君。

 田逸君長相也比較漂亮，二十七歲。

 有一個女兒，算是家庭美滿！

 蘇揚簡單跟田逸君聊了一下，田逸君還可以在榕城待一個月，也會按照公司要求完成工作交接再走。

 蘇揚又問了一下她對九香餐飲財務部的評價、建議或者意見。

 等她離開後，蘇揚就在辭職審批的最後一欄簽了字。

 接下來的時間裡，柳鳳山幫蘇揚找到兩家家政公司。

 不過都不能讓蘇揚滿意！

 這兩家政公司整體來說業務水平一般，還都是普通私人老闆創建的。

 正式員工沒幾個，大多數員工都是兼職。

 兼職保姆，兼職清潔工，兼職修理工……都算是一些家政公司的常態了！

 有時候，他們也類似中介機構，像是在介紹生意拿提成。