第175章 準備控股公司！律所線上宣傳！

 只是蘇揚有金手指系統，能保證店鋪盈利。

 還願意給員工開不錯的薪酬待遇，所以員工都比較容易管理。

 人的貪慾的確是無止盡的，漲薪之後他們過一段時間可能就沒有了興奮感，但他們會害怕失去這份工作呀！

 跟其他餐飲連鎖店比起來，九香餐飲的門店員工待遇還是算頂尖的！

 雖然還是有點煩心事，但看到賬戶上堆積的兩千萬現金，蘇揚還是很快忘記了煩惱。

 何以解憂？

 唯有money！

 到了八號，蘇揚來到鴻譽律所。

 自從收購了律所，給律所員工加薪之後，蘇揚就跑去休假了。

 來律所的時間還是極少的。

 律所的事務，主要還是交給了柳鳳山處理。

 公司法律顧問的事情該落實了，柳鳳山也把推薦名單交給了蘇揚。

 除此以外，蘇揚也準備讓鴻譽律所到他的公司進行法律宣傳。

 幫律所的律師拓展一下客戶。

 他的公司內部，還是有一批優質客戶的。

 哪怕是那些普通員工，律所的青年律師們也不會嫌棄！

 畢竟有案源就有收入！

 至於蘇揚會不會被員工告……這個他倒不是很擔心。

 首先，他的公司問題不大，待遇都挺不錯的，也儘量避免讓員工加班。

 偶爾加班那也屬於正常加班，也有加班費。

 還有些行業是很難界定加班與不加班的。

 就像這幫律師，客戶晚上找到他們，他們去不去……

 不過比起同行，蘇揚已經是遙遙領先了！

 其次，就算律所不宣傳，就真以為年輕人不懂法呢？

 那肯定是瞎扯淡，現在網上什麼查不到，還有律師諮詢平臺。

 還有各大短視頻平臺，都有律師入駐！

 最後，就算被告了，那肯定也就是些小問題。

 蘇揚就當支持律所發展了，鍛鍊律師隊伍了。

 當然，公司也會盡量改進，就當查漏補缺了。

 柳鳳山聽到蘇揚的提議，也相當感興趣。

 鴻譽是公司制的，這就需要公司幫助律師拓展客戶，尋找案源。

 隨後，柳鳳山也提到了星火傳媒。

 “老闆，你的星火傳媒好像發展得很不錯，能讓他們幫我們做做宣傳嗎？”

 柳鳳山有些期待的看著蘇揚。

 蘇揚非常認可的點點頭道：“有眼光！”

 他沒想到，他還沒有提出來，柳鳳山就先盯上了星火傳媒！

 柳鳳山無奈的說道：“我們以前不是沒讓律所的年輕律師在逗音、小白書、小破站上做過短視頻，可效果都不盡如人意！”

 律所不僅要拓展線下客源，派律師參與社區活動、普法諮詢、法律援助、法律服務、各級官方法律諮詢類活動……還要進行線上宣傳。

 鴻譽律所不僅派了年輕律師做短視頻。

 也入駐法律諮詢平臺，甚至還投過線上廣告！

 不過因為資本受限，還不夠專業，線上宣傳效果就比較一般。