第127章 九香餐飲的畸形薪資結構！來自蘇揚的關心！

 他不可能虧待身邊的秘書。

 就像身邊的司機馮樺一樣，工資待遇都會給高點！

 而且秘書同樣也是重要的後備人才，說不定哪天就被他下放了。

 “好的！”

 紀國熊點點頭。

 “還有，後天早上九點，準備召開總部員工大會吧！”蘇揚想了一下說道，“能來的，就全都來！”

 紀國熊正色道：“老闆是有什麼事嗎？”

 “我想給員工們提升一下待遇！”蘇揚笑著說道，“畢竟我們總公司的薪資結構有些畸形了。”

 紀國熊問道：“老闆打算怎麼做？”

 這件事紀國熊也跟蘇揚提過。

 現在九香餐飲的大多數火鍋店店長底薪+業績分紅，比總公司部門經理的工資都要高……有些能高上兩倍！

 火鍋店的一部分普通員工工資，也比總公司普通員工要高。

 短時間內，他們可能沒什麼意見。

 但肯定不能長久下去。

 畢竟是總部……

 “部門經理以下員工全體漲薪一千，部門經理薪水全部漲到一萬五，財務部經理拿2%崗位股，其他各部門經理拿1%崗位股，參與分紅，上崗就有下崗就無！”蘇揚想了一下道，“總部其他員工也參與公司利潤分紅，分10%吧！”

 九香餐飲總部的部門經理，工資大多數都是一萬，或者一萬出頭。

 普通員工的工資在六千到八千，並不是特別高！

 只能說，在榕城的中小型餐飲管理公司，這工資待遇可以算一流或者頂級。

 蘇揚覺得，將部門經理的工資全部提到一萬五，完全是合理的。

 以後如果九香餐飲能繼續發展壯大，公司肯定要繼續給所有員工加薪。

 而且最近幾個月，他們的確都很努力！

 他們的付出就應該獲得回報。

 至於給部門經理的崗位股，也是為了激勵他們，反正在崗位上才有！

 依靠公司分紅，他們的平均月薪算起來可能超過大多數火鍋店店長。

 而給財務部的2%崗位股，也不完全出於蘇揚的私心。

 至少在九香餐飲，財務部是非常重要的部門，地位凌駕於其他部門。

 它直屬總經理紀國熊掌管，其他部門都在三位副總手上。