第72章 管理與考核！兩家火鍋店開業！

 二來整個董事會他說了算。

 他對利潤沒有特別大的要求。

 不會因為賺到的利潤不夠，就向整個管理層施壓。

 所以對服務人員的考核，蘇揚不建議太過量化，要人性化。

 倒是食品安全衛生問題，這個再怎麼細節都不為過。

 在瞭解蘇揚的要求之後，梅靜姍又重新制定公司的考核管理制度。

 改了幾遍之後，蘇揚才感覺差不多。

 不知不覺間，八月份也快要結束了，餐飲公司完全進入了正軌。

 已經有三十位市場拓展部的員工，經過員工培訓，開始在蘇揚劃定的範圍內，幫助九香餐飲尋找合適的店鋪。

 有紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍、陳莉五人在，他每天只需要去公司逛逛，簽字就好了。

 等那三十位市場拓展部的員工提交合適的店鋪選擇，他再進行最後終審。

 他們是有特權的，如果他們真的非常看好一家店鋪，時間又比較緊，可以向市場拓展部的周經理申請緊急審核。

 九香的第二家、第三家火鍋店也裝修完成，從二手商那裡挑選了好設備和桌椅後準備開業。

 九香總部還插手了店鋪裝修的事情，提出了更高的要求，還加入九香餐飲的各種特色logo特色標誌風格，增加店鋪的辨識度。

 於是兩家店鋪的裝修費又增加了五萬。

 還有統一採購服裝的費用。

 為此蘇揚不得不又打了二十萬到九香的賬戶上。

 沒有出乎蘇揚的意料，兩家火鍋店開業之後表現都很不錯。

 甚至比蘇揚推演中的生意還要好，應該是九香總部的加成！

 尤其是陳匯商城簡偉負責的那家。

 紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍、陳莉，還有其他負責宣傳的總部工作人員看到湧入火鍋店的年輕人，臉上都浮現出了笑容。

 蘇揚給他們的薪水都相當不錯，他們自然希望公司能發展壯大下去。