第250章 勇士條約

 6. 違反保密條款的懲罰措施

 若成員違反保密條款，將面臨嚴厲懲罰。首先，立即扣除全部未發放的工資、提成和獎金，並追回已發放的與保密相關任務的額外報酬。

 其次，沒收成員及其家屬在庇護所享有的住房、交通工具等所有福利，並要求成員及其家屬

在規定時間內搬離住所。同時，成員將被剝奪在庇護所內的所有就業機會和商業經營權利，並被禁止進入庇護所的重要區域。

 此外，根據情節嚴重程度，不僅在遊戲內刪號處理，還將依法追究成員在晨曦城的法律責任，情節較輕的，處以不少於五年的監禁，並從事高強度勞動改造；情節嚴重的，如導致庇護所遭受重大損失（軍事行動失敗、核心技術洩露致敵方實力增強等），將加重處罰。

 八、【行為準則】

 1. 基本道德規範

 在庇護所內及執行任務期間，成員需遵守基本道德規範，尊重所有人員的生命、尊嚴和權利，不得進行任何形式的欺凌、騷擾或歧視行為。

 2. 維護形象

 成員應保持良好形象，不得在公共場合做出有損庇護所聲譽的行為，如酗酒鬧事、打架鬥毆等。

 違反此規定者將視情節輕重受到警告、罰款、停職等處罰。

 3. 遵守城市律法

 成員需遵守晨曦城中的各項規章制度及律法，積極維護城市秩序和穩定。

 在城市內的行為應符合社會道德和法律要求，不得從事違法犯罪活動。

 4. 社交規範

 不贊成成員在遊戲內進行“cpdd”等尋求情侶關係的行為，因為遊戲角色的身體設定具有生育功能，此類行為可能引發複雜問題，影響遊戲環境和團隊氛圍。

 九、【培訓與發展】

 1. 技能培訓

 庇護所將為勇士先遣小隊成員提供定期專業技能培訓，包括但不限於新武器使用、新型戰術演練、先進醫療技術更新培訓等，確保成員能力適應廢土環境和任務變化。

 培訓時間根據庇護所整體安排而定，成員需積極參加。

 2. 晉升機制

 設立成員晉升機制，依據任務表現、技能提升程度、對庇護所的貢獻等因素綜合評估。

 晉升後的成員將獲得更高薪資待遇、更多福利以及在任務決策中有更大話語權。晉升等級包括初級隊員、中級隊員、高級隊員、小隊長助理、副隊長和隊長等不同級別。

 十、【考核與評估】

 1. 考核週期與內容

 庇護所將定期（每季度一次）對勇士先遣小隊進行考核與評估，考核內容包括任務完成質量、團隊協作能力、技能提升情況、遵守條約規定等方面。

 2. 考核結果應用

 根據考核結果，對錶現優秀的小隊或成員給予額外獎勵，如獎金、榮譽稱號、優先選擇任務的權利等；對於考核不達標或表現不佳的成員，將安排針對性培訓或輔導，若連續多次考核仍不合格，可能面臨降薪、調崗或解除僱傭關係的處理。

 十一、【獎勵機制】

 1. 傑出任務表現獎

 在完成任務過程中，若小隊或成員展現超越預期的英勇行為（如絕境中扭轉戰局、以極小代價完成高難度任務等），將獲傑出任務表現獎。

 獎項包括一次性

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 曙光幣獎金、榮譽勳章及在晨曦城中心廣場的表彰儀式。榮譽勳章可提升成員在庇護所內聲望，享受優先獲取稀缺資源或特殊裝備試用權等特權。

 對於在 s 級任務中有突出貢獻的成員，可額外獲得一次免費基因強化機會（提升身體素質、增強對輻射或疾病抵抗力等）或一次指定先進武器的永久擁有權。