第246章 勞動法和曙光銀行

 《晨曦城居民勞動法》

 1. 【勞動合同與就業保障】

 用人單位與勞動者之間應簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、社會保險等條款。勞動合同應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律法規。

 市政廳和相關部門應加強對就業市場的監管，促進就業公平，打擊就業歧視行為。為居民提供就業信息和職業介紹服務，幫助居民實現就業，保障居民的勞動權利。

 2.【工作時間與休息休假】

 規定勞動者的法定工作時間，一般每日工作不超過 8 小時，平均每週工作不超過 44 小時。對於因特殊行業或工作需要延長工作時間的，應按照法律規定支付加班工資，並保障勞動者的休息權利。

 勞動者享有帶薪年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。用人單位應按照規定安排勞動者休假，不得剋扣勞動者在休假期間的工資。

 3.【工資與福利】

 用人單位應按照勞動合同約定的時間和方式支付勞動者工資，工資水平不得低於城市最低工資標準。工資應足額支付，不得拖欠或剋扣。同時，根據企業經濟效益和勞動者表現，可適當發放獎金、津貼等福利。

 4.【勞動安全與保護】

 僱主有責任為勞動者提供安全衛生的工作環境和必要的勞動保護用品。

 針對廢土世界的特殊情況，對於可能遭遇變異生物、輻射等危險的工作環境，必須配備專業的防護裝備和設施。

 勞動安全檢查制度應嚴格執行，僱主需定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，對發現的問題及時整改。對於違反勞動安全規定的僱主，將依法追究責任。

 5. 【勞動者後期保障權益】

 工傷撫卹：若勞動者在工作過程中因遭遇變異生物襲擊、輻射傷害等與工作相關的原因導致身亡，僱主需按照規定向其家屬支付一次性撫卹金。

 撫卹金的數額根據勞動者的工資水平、工作年限以及對家庭的經濟貢獻等因素確定，具體標準由市政廳相關部門制定。同時，僱主還需承擔喪葬費用。