第239章 僱傭條約2

 十、【考核與評估】

 (1) 庇護所將定期對雷霆小隊進行考核與評估，考核內容包括任務完成質量、團隊協作能力、技能提升情況、遵守條約規定等方面。考核週期為每季度一次。

 (2) 根據考核結果，對錶現優秀的小隊或成員給予額外的獎勵，如獎金、榮譽稱號、優先選擇任務的權利等；對於考核不達標或表現不佳的成員，將安排針對性的培訓或輔導，若連續多次考核仍不合格，可能面臨降薪、調崗或解除僱傭關係的處理。

 十一、【獎勵機制】

 (1) 傑出任務表現獎

 在完成任務過程中，若小隊或成員展現出超越預期的英勇行為，如在絕境中成功扭轉戰局、以極小的代價完成高難度任務等，將獲得傑出任務表現獎。該獎項包括一次性 - 曙光幣獎金、榮譽勳章以及在晨曦城中心廣場的表彰儀式。榮譽勳章將提升成員在庇護所內的聲望，享受一定特權，如優先獲取稀缺資源或特殊裝備的試用權。

 對於在 s 級任務中有突出貢獻的成員，可額外獲得一次免費的基因強化機會（提升身體素質、增強對輻射或疾病的抵抗力等）或一次指定先進武器的永久擁有權。

 (2) 創新貢獻獎

 若雷霆小隊成員在執行任務期間提出創新性的戰術、對現有裝備提出有效改進方案或為庇護所發展提供有價值的戰略建議並被採納，將獲得創新貢獻獎。

 獎勵包括 5000 - 曙光幣獎金、技術專利證書（可在庇護所內享受相應技術專利帶來的收益分成）以及在庇護所內部刊物上的專題報道，提升成員在整個庇護所社區的知名度和影響力。

 對於特別重大的創新貢獻，如解決了長期困擾庇護所的技術難題或開創全新的戰略模式，成員將有機會參與庇護所高層決策會議，其家屬在福利方面將獲得額外升級，如子女可獲得優質教育資源的保送資格。

 (3) 長期服務獎

 為表彰雷霆小隊成員長期為庇護所服務，每滿三年將頒發長期服務獎。獎勵包括根據服務年限遞增的曙光幣獎金（三年 曙光幣，每多一年增加 5000 曙光幣）、特殊紀念品（如帶有服務年限標誌的定製裝備或飾品）以及在住房、醫療等福利方面的升級優惠，如住房面積擴大、醫療費用折扣比例增加等。