第158章 ：激勵與共贏

 “而且，我們這些做包裝和配送的，也在幕後為大家提供了支持。”陳大姐補充道，“不能光看銷售額，還要考慮我們背後默默付出的那些人。”

 蘇小婉認真聽著大家的討論，點頭表示認可：“大家的建議都很好，看來我們可以設計一個更加綜合的方案。”

 “我有一個想法。”李成林提出，“我們可以設立一個‘貢獻分池’，將大家的不同貢獻整合到一起，比如直播、包裝、配送、銷售等，然後根據貢獻的大小來進行分配。”

 “成林的提議很有道理。”蘇小婉眼睛一亮，“我們可以按照三部分來進行分配：第一部分是銷售額，按照銷售額的比例進行分紅；第二部分是團隊分池，專門獎勵那些為電商平臺提供支持的村民；第三部分是直播推廣獎勵，參與直播的村民將按照直播效果獲得額外的獎勵。”

 大家紛紛點頭表示贊同。張大爺看著蘇小婉，臉上露出了一絲笑容：“這分配方案挺公平的，大家都有份。既能激勵大家參與，也能保證每個人都能得到自己的回報。”

 “是的，我也覺得這個方案很合理。”王萍接著說，“按照這個分配模式，大家既能看到自己的付出，也能通過合作獲得更大的利益。”

 方案的基本框架已經達成一致，接下來大家開始討論各個部分的具體比例。蘇小婉拿出白板，寫下幾個關鍵點：“第一部分，銷售額的分配。第二部分，團隊分池的分配。第三部分，直播推廣獎勵。”

 “我建議，銷售額的部分可以佔60%，這樣既能保障大家的基礎收益，也能確保銷量高的村民得到相應回報。”李成林看著白板上的數字，提議道。

 “嗯，我覺得60%是一個合適的比例，大家的辛勤努力應該得到回報。”蘇小婉點頭表示認同，“那麼，團隊分池的部分呢？這個比例應該怎麼分配？”

 “我認為，團隊分池的比例可以是30%，因為我們不能忽視那些幕後付出的村民。”張大爺提議，“像包裝、物流等工作，如果不給予一定的獎勵，可能會影響村民們的積極性。”

 “我同意張大爺的建議。”王萍接著說，“如果不給他們獎勵，大家都會覺得只有銷售才是最重要的，其他的工作沒人願意做。”

 “那直播推廣呢？”李成林問道。

 “直播推廣可以佔10%，畢竟直播的影響力也很大。”蘇小婉看了看大家，隨後總結道，“這樣，分配方案的比例就定下來了：銷售額佔60%，團隊分池佔30%，直播推廣佔10%。”

 大家都表示認可，覺得這個比例分配公平合理。大家的意見基本統一後，會議進入了最後的階段。

 確定了分配方案後，蘇小婉提出：“我們可以在下個月的最後一個星期舉行一次分紅大會，屆時會根據每個人的貢獻進行具體的分配。”

 “那我們分紅時，怎麼確保每個人的貢獻都能準確評定呢？”張大爺問。

 “我們會通過詳細的工作記錄和打卡系統來評定每個人的貢獻。”蘇小婉解釋道，“直播、包裝、物流等工作都會有專門的負責人記錄，確保每個村民的工作量和貢獻都能得到體現。”

 “這下大家都能清清楚楚地看到自己和他人的貢獻了。”李成林笑著說，“這樣既能激勵大家，也能讓我們更有動力繼續發展下去。”

 會議結束後，蘇小婉安排人將分紅方案張貼在村委會的公告板上，並通過電商服務中心的微信群進行公示，確保每一位村民都能看到和理解這個方案。

 “這只是一個開始，我們的目標是讓五一村的每一個村民都能從中受益。”蘇小婉看著牆上的公告，心中充滿了信心。“通過電商這個平臺，我們不僅能帶動產品銷售，還能推動整個村莊的經濟發展。”

 會議結束後，村民們紛紛表示，分紅方案的實施，讓他們更加堅定了參與電商項目的信心。