佚名 作品
第575章
此外,還有一種常見的方式便是借調。有些具備一定工作能力或是稍有關係門路的人,由於種種原因無法順利辦理正式的調動手續,於是便以借調的形式暫時進入辦公廳工作。
其中,不乏有些人在辦公廳借調長達十幾年之久。
面對如此錯綜複雜的局面,文濤心中已然有了盤算。
他此次計劃開展的遴選活動,並不強求入選人員一定要前往機關事務中心工作。
相反,他希望將這些“新鮮血液”廣泛地補充到各個單位之中,而後再從各單位調撥出一部分人員分配至機關事務中心,以此來優化整個機構的人員結構與工作效能。
同時,文濤又效仿後世,打算拿出二十個編制與遼安大學、遼安省財經學院簽訂合作協議,面對符合條件的研究生學院實行選調生政策,進行試點,給出的待遇也非常優厚,實習結束後,定級副科級。
這個提議一上會,就遭到了不少人的拒絕。
而且,還有一些其它單位的領導找到文濤,希望能趁著這次機會讓文濤開個後門,能給他們的”關係“解決一下省委機關的編制。
甚至不少領導已經到了瘋狂的程度,最後迫於無奈,文濤想出了個折中的法子,針對借調工作兩年以上的公務員,拿出十個編制名額進行筆試面試,通過考試者,擇優留下。
畢竟自己也不能太不近人情,在華夏這個人情社會,這種事總是逃不了的。
而且,借調幹部雖說名聲好聽,但也相對比較可憐。
老單位的評優評先跟他們基本沒什麼關係,而且拿著基層的工資,幹著省直機關的活,說不定回到老單位,還得被老單位的領導穿小鞋。
畢竟佔著本單位的編制,不幹本單位的工作不是。