第575章

 此外，還有一種常見的方式便是借調。有些具備一定工作能力或是稍有關係門路的人，由於種種原因無法順利辦理正式的調動手續，於是便以借調的形式暫時進入辦公廳工作。 

 其中，不乏有些人在辦公廳借調長達十幾年之久。 

 面對如此錯綜複雜的局面，文濤心中已然有了盤算。 

 他此次計劃開展的遴選活動，並不強求入選人員一定要前往機關事務中心工作。 

 相反，他希望將這些“新鮮血液”廣泛地補充到各個單位之中，而後再從各單位調撥出一部分人員分配至機關事務中心，以此來優化整個機構的人員結構與工作效能。 

 同時，文濤又效仿後世，打算拿出二十個編制與遼安大學、遼安省財經學院簽訂合作協議，面對符合條件的研究生學院實行選調生政策，進行試點，給出的待遇也非常優厚，實習結束後，定級副科級。 

 這個提議一上會，就遭到了不少人的拒絕。 

 而且，還有一些其它單位的領導找到文濤，希望能趁著這次機會讓文濤開個後門，能給他們的”關係“解決一下省委機關的編制。 

 甚至不少領導已經到了瘋狂的程度，最後迫於無奈，文濤想出了個折中的法子，針對借調工作兩年以上的公務員，拿出十個編制名額進行筆試面試，通過考試者，擇優留下。 

 畢竟自己也不能太不近人情，在華夏這個人情社會，這種事總是逃不了的。 

 而且，借調幹部雖說名聲好聽，但也相對比較可憐。 

 老單位的評優評先跟他們基本沒什麼關係，而且拿著基層的工資，幹著省直機關的活，說不定回到老單位，還得被老單位的領導穿小鞋。 

 畢竟佔著本單位的編制，不幹本單位的工作不是。