第418章 集團迭代

 所謂迭代，其實就是對業務的優勝劣汰，這裡面既有張晴即將離職的原因，更多的還是出於對集團發展的需要。

 “從大秦光學到大宋空通，我們集團這幾年的控股公司數量已經發展到了十多家，其中像大唐能源、大宋空通等公司，因為是面向消費者的直營模式，規模甚至比很多大型集團都大，而且將來集團肯定還會有更多的新業務出現……”

 “過於龐大企業的規模，勢必會牽扯我們太多的精力，作為一家高科技集團，我認為我們應該集中精力搞創新，對於那些已經基本定型、即將定型或者潛力不大的公司或者業務，可以直接賣掉，或者適當減少持股比例，將企業的經營權交給更適合的人。”

 “這樣一來不但可以減少我們的精力消耗，快速回籠資金，以便進行其它項目投資，同時也可以避免將來集團體型因為過於龐大，而出現尾大不掉的情況。”

 “我們要讓整個集團不管是技術還是子公司，都始終處於一種不斷升級迭代的狀態。”

 康馳的話音剛落，所有的高管都有些緊張了起來。

 這是……

 要裁公司了？！

 不過之前集團每次投資新項目，需要找銀行貸款的時候，其實都出現過這種聲音，

 只不過當時討論和針對的，只是發展潛力比較小的大漢芯業，覺得把它保留在集團有些浪費精力。

 倒不是因為大漢芯業不賺錢，恰恰相反，它的盈利非常穩定，而也正是它的盈利穩定，所以非常容易估值，也容易賣出去。

 一旦賣掉，就能提前拿到將來好幾年的利潤，

 當然，肯定也得給賣家留點賺頭。

 只不過大漢芯業畢竟是康馳以前‘辛辛苦苦’打下的，他要是沒有主動開口，誰也不敢提這個事情……

 張晴也是在綜合考慮之後，覺得這個計劃執完後，不但能讓公司狀態更加健康

，也能在離開的時候交給康馳精簡且容易管理的公司，因此斗膽提出了這個方案，並且很快就得到了康馳的支持。

 “抱歉，我有個疑問……公司賣掉後，員工怎麼辦？”

 大漢硅業的ceo明雨晗知道這次大漢芯業肯定會出現在‘優化名單’上，因此第一個站起來提出問題。

 “基層員工肯定是留在原崗位的，管理層和研發團隊全部撤回集團，等待集團後續的調令。”張晴主動解釋道，“請大家放心，以集團新項目的立項速度，肯定不會讓你們沒事幹的。”

 “嗯……其實我的意思是，員工以後的待遇會不會有變化？”

 明雨晗有些擔心地說道，

 “一直以來我們集團的員工福利待遇都是行業標杆，現在經營權交給別人後，會不會又回到對員工的剝削模式？我相信大部分員工聽到公司易主後，都會有這個擔憂，如果這個問題得不到解決，很容易搞得人心惶惶，公司……就一定非賣不可嗎？”