第172章 被公司賣了

 康馳思索了片刻，才回答道：“這個估計要等半年左右……”

 “不過你們放心，哪怕你們上半年啥也不幹，光給我培訓員工了，我保證你們下半年用了我的軟件，一個月就能完成一年的工作量。”

 “如果國內的晶圓廠能跟上你們設計的步伐，明年不說吊打高通，旗鼓相當還是很有希望的！”

 任總頓時哈哈大笑道：“那就借康總吉言了。”

 大的合作方向敲定後，接下來就是一些細枝末節的事情了，第二天他們就和大漢芯業簽訂一份協議，

 如果大漢芯業半年後拿不出這個軟件服務，海偲因此造成的損失，將全部由康馳負責，

 而如果大漢芯業拿出了軟件，海偲卻沒有給大漢芯業輸送三千名以上的前端工程師，也要賠償大漢芯業三個億。

 何柏婷回去後，立即停下了海偲所有不緊要的研發項目，開始啟動了大規模的轉崗培訓。

 面對何柏婷的這個大動作，海偲的研發團隊都有些懵逼，

 尤其是那些後端設計師們，一開始更是強烈抗拒。

 畢竟他們原本幹得好好的，公司突然說你這個職位不用了，我們要把你培訓換崗，一般人估計都難以接受。

 於是人事部門挨個和他們談話，直接坦白他們會被軟件取代，並給了他們兩個選擇，

 如果不願意接受轉崗培訓，那面臨的就是裁員，以後自己想辦法找下家，

 哪怕找到了下家，估計不用一兩年，等待他們的還是淘汰失業。

 如果不想被裁，那就簽訂和大漢芯業的勞務合同，得到接受海偲專業轉崗培訓的機會，通過考核之後，在大漢芯業的待遇還能維持之前的水平，

 如果參加培訓通過不了考核的，不好意思，大漢芯業也不要。

 這些人這才知道，

 原來他們已經被公司賣了……

 不過，

 賣的好！

 康馳公司的基本待遇，雖然只是行業正常水平，但其它福利在業內可是出了名的，

 尤其是雙倍加班工資，

 簡直巨香！

 於是這些人，一個個都老老實實，認認真真地參加起了轉崗培訓，生怕培訓結束後，通過不了大漢芯業的考核……