第172章 被公司賣了

 “你確定嗎？要不再多檢查一遍？”

 “嗯，我們正在複檢和進一步驗證，不過我感覺結果應該是一樣的。”

 “那六個設計缺陷是我們自己搞出來的，我保證用eda都查不出來，但他們不但能在這麼短的時間內找出來，還把正確答案都給貼出來了，所以我覺得你說的這個軟件，應該是真實存在的。”

 “另外那九條優化建議，雖然還沒來得及驗證，但有一條剛好和我們前兩天開會討論的方向一致，剩下的八條，我感覺大方向也都是沒問題的。”

 “明白了，你這邊先繼續驗證，有情況立馬彙報。”

 何柏婷掛完電話後，重新回到了會議室，然後對任總等人點了點頭，最終把目光看向康馳：

 “驗證沒問題，不過我這邊有兩個疑問。”

 康馳笑了笑：“何總請問。”

 “第一個疑問，你們這套軟件的收費方式和標準是什麼？”

 “時長收費，每個賬戶每小時一百。”康馳直接回答道。

 “每小時一百？”

 四位老總聽後頓時都有些驚訝，

 不是貴了，

 而是太便宜了！

 這年頭環境好點的網咖上網，都得每小時二三十了吧？

 如果一個員工使用這款軟件，每天工作10小時，一個月工作24天，就需要付出2.4w的軟件服務費。

 海偲目前有七千多名員工，其中接近四千都是後端設計工程師，在轉移九成給大漢芯業後，就只剩下了四百多人。

 加上原本的一千五百多名前端設計師，等於以後差不多有兩千個員工要使用這款軟件，每年就是5.6億服務費。

 這看起來似乎也不便宜，但它換來的卻是十倍的工作效率，光是節省的人工成本和辦公成本，就是一筆天文數字。

 而且，效率是無價的！

 這是讓公司保持領先地位，最強有力的保證。

 “如果你們能信任我，像手機鏡頭一樣當這個急先鋒，那我就給你們這個價格，真就只收你們電費和設備費。”

 康總大義！

 何柏婷頓時大喜，笑著說道：“康

總夠意思！”

 “不過我最後還有個疑問……在我們海偲完成您提出的轉崗培訓和人事交接後，大概要多久可以給我們提供這個軟件服務，是否可以約定一個明確的日期？”