第951章 員工晉升通道

 一個個會員發帖跟上，有人衝著李凡的帖子去的，有人衝著大黃的帖子去的。

 大黃雖然花裡胡哨，但在釣魚佬裡的人緣其實是非常不錯的。

 作為玩伴，能活躍氣氛的大黃又怎麼能不受人喜歡。

 很多釣魚佬歲數都快四十了，平常那都不知道怎麼笑了，但和大黃在一起，那笑聲和罵聲就沒斷過。

 越來越多的會員響應，後面幾天不再參與搶票，非會員釣魚佬們看的是大喜，路亞塘的搶票風波也是緩緩平息下來。

 而此時，永不空軍釣場的內部員工論壇裡卻是炸開了鍋。

 今天是一月九日，所有員工的郵箱在一大早，都收到了一封郵件，郵件內容足足有十幾頁。

 大致的內容就是永不空軍的員工等級從今天起分為12級，員工收益也將區分開來，完全跟著等級走。

 客服專員，前臺接待統一為k崗位。

 短視頻剪輯，文案策劃統一為d崗位。

 每個崗位的員工又分為三個小等級，比如k1，k2，k3。

 k崗位的基本工資為三千，每升一個小級別，薪資加成是多一千，最高可拿到五千元。

 d崗位的基本工資為四千，每升一個小級別，薪資加成是多兩千，最高可拿到八千元。

 而外場員工則是被編為a崗位，又分為五個小等級。

 a崗位的基本工資為三千，每升一個小級別，薪資加成是多三千，最高可拿到兩萬一千元。

 a1為外場基層員工，如給客戶跑腿，遊客導遊。

 a2一樣是外場基層，但卻多了些專業性，比如擺渡車司機，安保巡邏人員，魚塘救生員。

 a3的話就是小組長了，比如擺渡車班車組組長，安保巡邏組長，應急組組長。

 a4則是需要外駐，在這份郵件裡，a4之後就是分為兩條發展路線。

 一種是一直外駐，還有一種則是外駐一年後回公司本部，前者相對於後者來說，晉升通道相對應的會平和很多，也就是a5了。

 a5級別那就是各部門的負責人了，但按照現在的描述來看，a5目前並沒有任何崗位空缺，一號塘二號塘三號塘安保部門都有人了，除了外駐。