第九百七十九章：找茬？

 不過，在高壓工作狀態下，新科集團提供了全球最高的福利待遇，年入百萬在軍團項目內都是常態，並且因為軍團項目很容易出成果，而且新科集團又是一個非常願意將成果收益分享給個人的企業，所以軍團項目的很多員工都能夠在幾年之內賺到數百萬甚至上千萬。

 我們輔旦通信工程專業的有幾位學生，他們就是家境比較普通，在通過考核之後進入了軍團項目，上個月他們到我們輔旦來擔任現場技術考核管理，在吃飯的時候，他們就有透露過，在進入軍團項目工作了四年，他們的存款已經有一千多萬，並且每年都會有高額分成。

 所以，市場從未飽和，只有發展不好的企業或者機構才會認為市場飽和，並且以此為理由，儘可能壓低員工的工資。”

 在沈川慶的描述中，論壇的嘉賓們都看到了另一種“分配方式”，實質意義上的按勞分配。

 白度公司的這位高管在聽到沈川慶的這番回答之後，他很想要找出反駁的地方，但是話到嘴裡面的時候，他卻一句話都說不出來。

 因為他就在這個行業當中，他比其他行外人都知道，在互聯網產業當中，新科集團也已經是一座需要高山仰止的豐碑企業。

 那些高福利待遇和高收入都是真的，甚至他當初也想過通過朋友內推的方式加入新科集團，只不過沒有通過最後的技術考核罷了。

 能夠到新科集團擔任同樣，甚至次一級的項目副主管，他都不會選擇繼續留在白度這艘船上！

 現在這麼一懟，這位高管甚至又感覺自己距離新科集團的offer又遠了幾米，畢竟他也知道眼前這位教授與新科集團董事長之間的關係。

 只不過一想到上面交代的任務，他還是不能停下攻擊的腳步。

 在思索了片刻之後，他再次拿起話筒，提問道：“沈教授，您的言語談話中對新科集團有相當的推崇，我們都知道新科集團的確有很多優秀的技術產品，同時我們也知道您和新科集團的董事長，曾經有相當長的師生關係，並且新科集團有相當一部分管理層都是輔旦高校的畢業生，或者是輔旦的在職研究生文憑。