第九百七十九章：找茬？

 “我曾經與你們公司的創始人，與華衛科技的任董事長、新科集團的董事長周瑜，以及互聯網產業的其他優秀企業高管、行業專家們交流過這件事情。

 有意思的是，他們都有一個非常統一的觀點，那就是當前互聯網市場遠遠沒有達到人才飽和的程度，甚至像華衛科技的任董事長和新科集團董事長周瑜，都在向我表達對人才求賢若渴的態度，並且還經常會有企業高層順著說道希望我們輔旦大學和其他高校可以多培養相關專業的優秀學生，他們的很多項目都需要優秀的互聯網技術人才加入。

 其實就是我剛剛說的，現在對低端人力資源並不友好，這是因為我們在進行產業升級和轉型，我們需要足夠多的高端技術人才和中流砥柱技術工程師打開市場，只有市場打開的越多，我們的用工環境才會越好，然後才能夠讓我們的普通互聯網程序員、工廠技術工，拿到更高的薪水，得到更好的福利待遇。

 比如新科集團，這家公司以前在業內有個標籤叫做‘加班狂魔’，出名的就是高薪水高額加班補貼，很多名校出來的畢業生到新科集團的項目工作，甚至可能007工作，但是他們一年之後可以達到年薪數十萬，甚至還有不少優秀的輔旦學子在進入新科集團之後，短短三年時間，在上滬這邊買了房子，安置家業。

 而在高端產業市場突破之後，新科集團很快就改變了對員工的工作安排，他們將工作項目分為了普通工作項目和軍團工作項目，進入普通工作項目，就是正常的做五休二，每天七小時工作時間，有相當多的假期，並且擁有行業內都算高的工資和福利待遇，除此之外，普通工作項目基本都是工廠車間、分部、直營店的工作，對普通人而言，沒有太高的招聘要求。

 而選擇進入軍團工作項目就不一樣了，不僅有007，還有高強度的工作壓力，如果要出差，就是高頻率出差，如果是研究項目，那經常都會有進度催促。