第九百五十七章：牆內牆外都在揮鋤

 而我們這些簽署合作協議的高校師生，卻能夠免費教授學習。

 這一次，新科集團再次召集優秀工程師、科學家和其他高精尖領域的研發人員，據說是為了一個跨時代的技術項目，我並不強求大家參與進來，我只是想對大家說一個概念。”

 面對楊師信教授的注視，有不少他教導過的博士學生表情生硬。

 看著這些學生和同事的神態，楊師信在停頓了幾秒鐘之後，

喝了一口保溫杯裡的熱茶，然後才繼續說道：“新科集團當初在進入我們本土半導體產業之後，為了革新升級整體產業，幾乎是將所有可以利用的資金都放到了科研項目，並且只要是那位周董事長親筆簽字的採購文件，無一不是明碼標價，不僅沒有吃回扣、做假賬，反而有些項目，新科集團還在主動掏錢。

 我當時帶的項目，新科集團給了三千萬預算，同時還給了一百三十二名優秀工程師的配額，專職配合項目進展。

 具體情況，現在受限於保密協議，我也不能對大家多說，但是大家應該也看到了，現在咱們大夏聯邦的半導體企業基本都不需要高價進口購買國外的光刻機、光刻膠。

 本土產業不僅做到了自給自足，還能夠優秀到以高出國際市場價格百分之二十的售價做出口業務，並且供不應求。

 所以，大家不要將咱們的身份看得有多重，高校的教育工作需要優秀的品德，但並不代表這個職位並沒有強迫要求讓我們放棄一起前進的機會，這次與新科集團的再次合作，我會帶團隊進去，後續應該沒有時間在學校這邊教書了，所以會申請辭職。

 這也是我給你們講的最後一堂課了，男兒當自強，畏懼學習強者，就永遠不可能成為強者。

 科研這一條道路，尤為如此。

 好了，我的話講完了，大家有需要的可以傳閱這份新科集團提供的合作協議文件，記得不要外傳，不要拍照……”

 有不少教授在臺下，聽到這位老教授的發言，都下意識皺了皺眉頭。

 因為從某種意義上來說，這位楊師信老教授就是在打破“門戶之見”，並且推崇學習強者，推崇到暗戳戳鼓勵他們放棄現在的金飯碗。

 沒錯，就是金飯碗。

 每個月有固定收入、補貼，每年還有官方、校方、科研組織批的上千萬預算，帶領學生們搞出來的成果只要有商業轉化，就能夠賺得盆滿缽滿。

 這種好生意，哦不，這種好工作，那是很多人都求之不得的！

 哪怕是他們教導的學生，這輩子能夠坐到這個位置上的幾率也極小。

 不過，大家都清楚的知道，這位老教授說的都是真的，對方也肯定會拋棄現在的榮譽和地位，一頭扎進新科集團。

 畢竟他們當中有不少人也參與過和新科集團合作的半導體相關項目，那給錢、給資源不墨跡的態度，的確讓人有些許迷戀。

 而且在學校還要處理一些狗屁倒灶的事情，動不動還要和甲方代表們應酬，和校方高層、官方來人一起應酬，但是在新科集團卻沒有那麼多科研以外的事情要忙碌。

 新科集團對大夏聯邦本土高校的挖掘，可謂是不遺餘力，拿著真金白銀幫助這些高校流水不腐，每年都會騰出不少中高級別的崗位出來。

 晚上九點。

 董事長辦公室的官方郵箱裡面，來自全球各地的企業信函還在增加中。

 助理主管徐秀，已經整理出部分需要自家董事長親自處理的企業信函。

 這其中有美利堅德州儀器.inm、英偉達等企業的總裁，親自發送的關於尋求技術合作的信函。