第九百五十七章：牆內牆外都在揮鋤

 甚至有高校教授召集自己的心腹弟子，一臉誠懇的表示：“徒兒們，為師不希望你們在咱們宗門即將完成項目的緊要關頭，背棄為師，這次項目完成了之後，咱們共登《nature》如何？”

 也不怪這些高校教授視新科集團的“吃人”要求如

洪水猛獸，實在是這些年頭有太多行業同事、優秀弟子去往新科集團就一去不回。

 他們在新科集團任職，搞科研賺大錢這也沒有什麼，但是對於現在留校任教帶學生們的教授而言，優秀學生都跑了，那他們手上的項目必定會受到影響。

 那些笨的本科學生可以去水項目，花不了幾個錢，能出成果就當安慰抽獎。可優秀學生負責的項目，那是真會影響升遷，影響行業地位和榮譽的，容不得半點馬虎。

 對於自家老闆（導師）的心聲，有學生聽了進去，並且也不想去企業工作，只想在實驗室裡面自己鼓搗項目。但是也有學生成了點子王，直接對自家導師提議道：“老師，咱們為什麼就不直接整個團隊都和新科集團籤合作項目協議呢？這樣咱們還能夠用到更多資源，也不需要去新科集團工作打卡。”

 “師傅，要不咱們一起去新科集團工作？上次聚會的時候，張師叔都過來邀請過您，聽說他今年又在京兆市的三環買了一套房子，全是項目獎金……咱們團隊這實力要是進了新科集團，最多三年，師兄們也能買一套房，而且我也打聽到，新科集團對高端設備的研發程度已經遠超其他企業和高校，咱們現在進去還能夠學習更高精尖的實際製造技術，不然您這一身能力，豈不是要一直被學校這些普通設備給限制發揮？”

 這些年，新科集團養肥了太多科研技術人員，他們的生活轉變、錢包厚度，已經影響了太多行業內部精英。

 畢竟，到新科集團工作也並不算“資敵”，並且新科集團的所作所為早就已經在行業內成為了優秀模板。

 一邊是校方的培養、大夏聯邦官方的培養和扶持，一邊是一個民營企業的合作邀約，這本來是不需要任何猶豫就能夠做出決定的選擇題，此時卻有部分教授，猶豫了。‘

 幾百萬，幾千萬的預算，看似多，但是在高精尖產業，有很多時候，錢是買不來那些被限制的技術、設備、材料的。

 而加入新科集團，哪怕不是去和新科集團籤勞務合同，只是去籤一個互助協議，在不變動工作用人單位的情況下，就可以借新科具體澤哥平臺做項目，無疑是一個非常不錯的機會。

 西蜀電子科技大學。

 前段時間扇了一位海龜教授一巴掌，本人不僅沒有被辭退，反而還在返聘工作的楊老教授，在得到自己學生的消息之後，也通過自己的人脈，召集了一群優秀博士、研究生和部分本科學生。

 他雖然年紀已大，但是當他站在講臺的時候，精神頭卻比那些五六十歲的中年教授都要好。

 習慣性的拍了一下講桌，楊師信對座位上的一眾中年、青年學生講道：“技術創新說著很容易，但是要做出實用性創新成果，就必須要從底層協議、硬件到高層系統軟件都進行創新。

 大家都在說要搞創新，但是咱們都知道某些人做的創新是怎麼一回事，就是把國外的設備和技術買回來，改改成果，就成了自研創新，偏偏這樣還能夠合法拿補貼，出文章，順利升職。

 而新科集團，咱們學校與這家公司合作的時間已經並不算短，最開始這家集團的核心技術知識在咱們本土都處於被官方保密協議制約的技術，我們簽了合同，也僅僅只有一些基礎的知識技術可以學習，但是隨著合作加深，我們甚至可以學習到新科工業軟件平臺的軟件開發和設計。

 我詢問過那些在高麗韓星電子集團、英偉達、amd這些高科技企業工作的學生，他們也都對新科集團的半導體產業技術、高精尖設備技術有著極高的評價，甚至有人說他們所在的企業高層，為了拿到新科工業軟件平臺的技術授權，願意付出數十億美元的代價，但是新科集團卻並沒有同意。