二磕 作品
第九百四十七章：改變……
其他車企、機構的hr還在焦慮招不到優秀人才團隊，而新科集團的人力資源部門，已經在開始擴招hr，就為了能夠更好，更迅速的服務與日俱增的求職者們。
從中高端領域的產品研發，到現在已經有些火熱的人工智能產業科研技術人才，再到生產一線的技術型實用人才，再到營銷售後的服務型人才，汽車行業和手機產業一樣，對人才的知識體系、能力素質要求都發生了翻天覆地的變化。
也正是因為這一系列劇變來得太快，導致很多傳統的汽車人才在沒有保持學習進步的情況下，開始有些跟不上時代。
就像是2g/3g時代的軟件、電腦網站門戶，不去做積極的產品更新、順應時代潮流的產品孵化，而是一味的用更多廣告收入來彌補營收缺口，只會每況愈下。
所以在汽車產業，會逐漸出現老牌車企開始一邊裁員一邊高價挖人的現象，主要還是因為產業重心偏移，被裁撤的員工沒有辦法證明自己的價值。
周瑜在看到這些行業報告和產業工人的動向時，也發現自己這個小蝴蝶煽動的翅膀，讓新能源車時代提前了至少五年。
站在辦公室的窗邊，看著不遠處銀杏樹葉打著轉，飄飄落下，青年董事長的目光逐漸上移，眺望向了遠方。
良久，周瑜這才收回目光，神色幽幽的嘆了口氣：“劉秀，把我桌子上的那份關於和各大高校合作建設就業培訓機構的方案文件，複印幾份，發給各部門管理和名單上的高校負責人吧。
產業需求在劇烈變化，高校培養人才的模式和技術級別還沒有跟上時代的話，我們公司的那些項目又要多等好幾年。”
雖然周瑜的年齡並不算大，1983年生人的周某人，今年也才虛歲36。這年齡放到一眾手機廠商、汽車廠商的高管層裡面都算極為年輕的，如果放到董事長、總裁這一層級，更是年輕到過分的程度。
但劉秀卻總是覺得自家董事長說話、做事，總是那般老氣橫秋、高瞻遠矚，根本不像是一個三十幾歲的青年。
就像此時此刻，辦公桌上的那幾份合作建設就業培訓機構的方案文件，是劉秀剛剛進入培養過程的時候，就有接觸過的方案文件。
在自家董事長重複修改數次，更改數版之後，直到今天才拿了出來。
“好的，董事長。”
應下這份差事，劉秀立馬轉身，邁步走向辦公桌，拿起方案文件檢查了幾頁，這才向門外走去。
作為董事長助理辦公室的負責人和排名靠前的培養助理，他們都有對部分項目的知情權利，特別是自家董事長叮囑複印後要分發給各部分負責人的文件，助理辦公室負責人也是“部門負責人”，更需要深入瞭解。
很快，新科集團的這些高管層都收到了合作建設就業培訓機構的方案文件，面對這份文件，幾乎每一個人都有些神色凝重。
作為在大夏聯邦本土成長起來的精英們，所有人都知道大夏聯邦官方重視的一部分領域。
傳媒、教育、法律、醫藥，這四個行業是能夠對社會產生極大影響的特殊行業。
傳媒行業可以控制老百姓的眼睛耳朵和嘴巴，教育可以控制民眾的大腦，而法律則是社會的框架，稍微有一點亂子，都可能造成巨大危害。至於醫療和藥品這個關乎每個人生命健康的行業，那是永遠不會“退伍、落時”，永遠不可能成為夕陽行業的命脈。
而現在，自家集團要進入教育產業，引領整個行業的技術革新，這是比當初革新半導體還要大規模的動作。
趙朝陽看著面前這份，他和周瑜商討過數次的方案文件，心裡面感慨萬千。
“老周，你生的這個娃娃，真不像你的孩子啊，這種心胸，超越了你和我，太多太多了。”
從中高端領域的產品研發，到現在已經有些火熱的人工智能產業科研技術人才，再到生產一線的技術型實用人才，再到營銷售後的服務型人才，汽車行業和手機產業一樣，對人才的知識體系、能力素質要求都發生了翻天覆地的變化。
也正是因為這一系列劇變來得太快，導致很多傳統的汽車人才在沒有保持學習進步的情況下，開始有些跟不上時代。
就像是2g/3g時代的軟件、電腦網站門戶，不去做積極的產品更新、順應時代潮流的產品孵化，而是一味的用更多廣告收入來彌補營收缺口，只會每況愈下。
所以在汽車產業，會逐漸出現老牌車企開始一邊裁員一邊高價挖人的現象，主要還是因為產業重心偏移，被裁撤的員工沒有辦法證明自己的價值。
周瑜在看到這些行業報告和產業工人的動向時，也發現自己這個小蝴蝶煽動的翅膀，讓新能源車時代提前了至少五年。
站在辦公室的窗邊，看著不遠處銀杏樹葉打著轉，飄飄落下，青年董事長的目光逐漸上移，眺望向了遠方。
良久，周瑜這才收回目光，神色幽幽的嘆了口氣：“劉秀，把我桌子上的那份關於和各大高校合作建設就業培訓機構的方案文件，複印幾份，發給各部門管理和名單上的高校負責人吧。
產業需求在劇烈變化，高校培養人才的模式和技術級別還沒有跟上時代的話，我們公司的那些項目又要多等好幾年。”
雖然周瑜的年齡並不算大，1983年生人的周某人，今年也才虛歲36。這年齡放到一眾手機廠商、汽車廠商的高管層裡面都算極為年輕的，如果放到董事長、總裁這一層級，更是年輕到過分的程度。
但劉秀卻總是覺得自家董事長說話、做事，總是那般老氣橫秋、高瞻遠矚，根本不像是一個三十幾歲的青年。
就像此時此刻，辦公桌上的那幾份合作建設就業培訓機構的方案文件，是劉秀剛剛進入培養過程的時候，就有接觸過的方案文件。
在自家董事長重複修改數次，更改數版之後，直到今天才拿了出來。
“好的，董事長。”
應下這份差事，劉秀立馬轉身，邁步走向辦公桌，拿起方案文件檢查了幾頁，這才向門外走去。
作為董事長助理辦公室的負責人和排名靠前的培養助理，他們都有對部分項目的知情權利，特別是自家董事長叮囑複印後要分發給各部分負責人的文件，助理辦公室負責人也是“部門負責人”，更需要深入瞭解。
很快，新科集團的這些高管層都收到了合作建設就業培訓機構的方案文件，面對這份文件，幾乎每一個人都有些神色凝重。
作為在大夏聯邦本土成長起來的精英們，所有人都知道大夏聯邦官方重視的一部分領域。
傳媒、教育、法律、醫藥，這四個行業是能夠對社會產生極大影響的特殊行業。
傳媒行業可以控制老百姓的眼睛耳朵和嘴巴，教育可以控制民眾的大腦，而法律則是社會的框架，稍微有一點亂子，都可能造成巨大危害。至於醫療和藥品這個關乎每個人生命健康的行業，那是永遠不會“退伍、落時”，永遠不可能成為夕陽行業的命脈。
而現在，自家集團要進入教育產業，引領整個行業的技術革新，這是比當初革新半導體還要大規模的動作。
趙朝陽看著面前這份，他和周瑜商討過數次的方案文件，心裡面感慨萬千。
“老周，你生的這個娃娃，真不像你的孩子啊，這種心胸，超越了你和我，太多太多了。”